Inconvénients de l`utilisation Job Boards
Contenu
- Large gamme de présentations
- Difficulté atteindre certains candidats
- Vidéo: macroeconomics: crash course economics #5
- Partage et confidentialité
- Frais
- Vidéo: the first secret of great design | tony fadell
- Vidéo: what`s all the yellen about? monetary policy and the federal reserve: crash course economics #10
- Questions technologiques
Bien que les conseils d`emploi peuvent servir de moyen pratique pour les candidats à l`emploi pour voir et postuler à des emplois et des employeurs d`afficher des positions ouvertes et recevoir électroniquement des applications et des curriculum vitae, il existe des inconvénients. Quelque chose de problèmes qui soumettent des informations à des offres d`emploi obsolètes peut causer des problèmes lors de l`utilisation des conseils d`emploi.
Large gamme de présentations
Les employeurs qui utilisent les conseils d`emploi comme un moyen de trouver des candidats qualifiés peuvent être inondés de demandes et de curriculum vitae des personnes qui ne possèdent pas l`expérience, les informations d`identification ou arrière-plan pour le poste offert. Parfois, les gens soumettre leur curriculum vitae à des annonces d`emploi juste pour voir si elles recevront une réponse, selon Robert L. Mathis et John Harold Jackson, auteurs de « gestion des ressources humaines. » Il existe des logiciels qui permettra à un employeur de filtrer les applications et les curriculum vitae en fonction de certaines fonctions de recherche, tels que les mots-clés, mais certains candidats qualifiés pourrait se perdre dans le processus de filtrage. Si un logiciel de filtrage n`est pas utilisé, un employeur peut être laissée à la tâche chronophage de tri à travers une quantité infinie d`applications ou de curriculum vitae.
Difficulté Atteindre certains candidats
Vidéo: Macroeconomics: Crash Course Economics #5
En fonction du type d`emplois employeurs ont à offrir, il peut être difficile d`utiliser les conseils d`emploi comme un moyen d`atteindre certains groupes socio-économiques qui peuvent ne pas avoir accès à Internet à la maison. Cela peut réduire la diversité du bassin de candidats et ne pas permettre à l`employeur d`atteindre les objectifs de trouver des candidats qui sont bien adaptés à l`emploi offert.
Partage et confidentialité
Lorsque vous soumettez vos informations personnelles sur un site Web, vous ne pouvez pas être sûr qu`il ne sera pas récolté dans un autre but que vous avez l`intention, par exemple pour envoyer des listes ou le vol d`identité. Il y a toujours une chance que quelque chose de fâcheux pourrait se produire lorsque vous envoyez des informations par voie électronique. Si vous utilisez une carte de travail, savoir s`ils partagent vos informations e-mail ou l`adresse avec d`autres sociétés à l`avant afin que vous puissiez éviter leurs services.
Frais
Vidéo: The first secret of great design | Tony Fadell
Vidéo: What`s all the Yellen About? Monetary Policy and the Federal Reserve: Crash Course Economics #10
Alors que les candidats potentiels peuvent souvent utiliser les conseils d`emploi gratuitement, la plupart des conseils d`emploi facturera probablement employeurs un certain type de frais affichage pour afficher l`annonce afin de générer des revenus. En outre, les offres d`emploi peuvent se révéler coûteux. Si vous choisissez de publier une annonce sur un site d`offres d`emploi national, le montant que vous payez pourrait être beaucoup plus que si vous utilisez un site d`offres d`emploi local.
questions technologiques
Comme pour tout type de technologie, les employeurs ou les candidats peuvent rencontrer des problèmes lors de l`utilisation d`une carte de travail. Vous ne pouvez pas être en mesure de fournir des informations ou une offre d`emploi pourrait être à jour, vous obligeant à chasser une fausse piste de l`emploi.