Qu`est-ce que l`OPM règle de trois?

La règle de trois, en service depuis le milieu du 20e siècle, tente de concilier deux préoccupations au sujet du processus d`embauche fédéral. Tout d`abord, la règle est conçue pour empêcher les gestionnaires d`embaucher des personnes non qualifiées en limitant leurs choix uniquement à ceux qui ont marqué le plus dans le processus d`évaluation. Ce processus comprend souvent des tests de compétences et de connaissances ainsi qu`une évaluation des titres de compétences des candidats. La loi fédérale donne également certains anciens combattants et à leurs familles des points supplémentaires dans la notation. En second lieu, en réduisant le choix de trois personnes, plutôt que d`exiger simplement que le candidat haut score est engagé, la règle tente de donner aux gestionnaires d`embauche une certaine latitude pour choisir le meilleur "en forme" pour leur bureau ou de l`unité.

La règle de trois applique uniquement à la fonction publique civile, et non à l`armée en uniforme. Il ne concerne pas les positions politiques, comme les nominations présidentielles ou des emplois du personnel du Congrès, ou des postes exigeant la confirmation du Sénat. En outre, la législation adoptée en 2002 permet, mais ne nécessite pas, les agences d`utiliser une alternative à la règle de trois, connu sous le nom "Évaluation de la catégorie." Dans cette méthode, l`agence définit les qualifications requises pour un emploi, et tous les candidats qui atteignent ou dépassent ces normes sont transmises au gestionnaire d`embauche, élargissant ainsi le bassin de candidats potentiels.