Qu`est-ce qu`une évaluation préalable à l`emploi?
Contenu
Les employeurs potentiels évaluent une personnalité ou les compétences professionnelles des candidats à l`emploi en administrant des tests d`évaluation préalable à l`emploi. tests d`évaluation préalable à l`emploi fournissent des informations supplémentaires sur un emploi requérante- ils sont utilisés comme une étape préliminaire pour déterminer si les candidats se cadrent bien avec la culture d`une organisation. Certains employeurs utilisent des tests d`évaluation préalable à l`emploi pour écarter les candidats d`entrevue tandis que d`autres l`utilisent dans le but de recueillir des informations générales sur les candidats.
Les types
tests d`évaluation préalable à l`emploi peuvent être utilisés pour évaluer la personnalité d`un candidat, les compétences, les aptitudes et le caractère. Certaines entreprises administrent des projections de médicaments pré-emploi comme une partie de leur évaluation préalable à l`emploi. des projections de médicaments sont devenus une pratique courante par les grandes entreprises en raison de la croissance de la consommation de drogues chez les travailleurs américains, selon Best Job Interview. En plus de projections de médicaments, qui nécessitent un examen physique ou de laboratoire, des tests d`évaluation préalable à l`emploi sont souvent chronométrés, des tests à choix multiples qui sont administrés en ligne.
Objectif
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Les employeurs comptent sur les évaluations préalables à l`emploi au moyen d`un système de notation pour sélectionner les candidats qui répondent à un profil d`emploi spécifique. En général, il n`y a pas des réponses bonnes ou mauvaises à des tests d`évaluation préalable à l`emploi. Les demandeurs d`emploi devraient répondre à chaque question honnêtement. Les tests préalables à l`emploi pour les demandeurs d`emploi qui cherchent niveau d`entrée à moyen et à des postes de direction de niveau supérieur. Certaines entreprises attendent les candidats à des postes de cadres supérieurs à prendre des évaluations préalables à l`emploi. Généralement utilisé des tests d`évaluation de la personnalité aident les employeurs à déterminer un candidat en fonction des caractéristiques comme l`extraversion, la stabilité émotionnelle et la volonté d`essayer de nouvelles choses.
Les évaluations axés sur la carrière
Les employeurs qui cherchent les candidats pour des emplois spécifiques comme les ventes et la gestion professionnelle, les emplois d`entrée et des carrières de direction peuvent utiliser une variété de stratégies de tests conçus pour évaluer les compétences spécifiques à l`emploi et des qualifications. évaluations de niveau d`entrée comprennent des questions qui répondent aux préoccupations liées à l`emploi telles que l`intégrité, la fiabilité, l`agression au travail et le harcèlement sexuel. candidats pour des postes de gestion et de vente peuvent être évalués en fonction de critères professionnels essentiels tels que la capacité d`adaptation, l`attention aux détails, les compétences de collaboration et d`entraînement personnel.
considérations
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les candidats qui prennent un test d`évaluation en ligne préalable à l`emploi pourront obtenir leur note de passage immédiatement après le test. Réception d`une note de passage est un signe positif. Bien qu`il ne garantit pas que le demandeur sera offert le travail, il indique que peut être déplacé d`un candidat à la prochaine étape du processus d`embauche. Les employeurs trouvent utile d`utiliser les projections de pré-emploi, car il les aide à éliminer les candidats qui sont inadaptés pour les profils d`emploi spécifiques.