Compétences et tests d`évaluation des employés
Contenu
Les employeurs peuvent utiliser des méthodes d`essai pour évaluer les compétences, les aptitudes et le potentiel des nouveaux employés et des employés dans l`organisation. Les travailleurs peuvent être testés au moment de l`embauche dans l`entreprise ou en cours d`examen pour une position avancée. Le test peut aider l`employeur à prendre des décisions d`embauche et de trouver le meilleur travailleur pour chaque poste.
Aptitude
Les tests d`aptitude permettent de mesurer la capacité d`un employé à la raison, penser logiquement, de visualiser en trois dimensions et comprendre les principes de machines. Un test d`aptitude permet à l`employeur de déterminer quels employés auront l`aptitude à apprendre les spécificités d`un emploi. Les tests d`aptitude ne testent pas les connaissances spécifiques que l`employé potentiel possesses- à la place, ils mesurent la capacité du travailleur à apprendre certains types de connaissances professionnelles.
Connaissance
Des tests de connaissances peuvent mesurer le niveau de compétences que l`employé a une position particulière dans une entreprise. Par exemple, un test de connaissances pour un employé dans un cabinet d`avocats pourrait inclure la terminologie juridique ou des techniques de recherche juridique. Le test détermine les qualifications de l`employé pour un poste. Les employeurs qui embauchent des employés pour les postes comptables ou financiers peuvent utiliser des tests de connaissances pour mesurer les connaissances du candidat sur le terrain. Pour un poste de comptable, l`employeur peut administrer un compte à recevoir essai, qui évalue la connaissance du travail du candidat a dans ce domaine de la comptabilité. Les tests sur la comptabilité générale ou d`autres domaines de la comptabilité peut aider l`employeur à évaluer les forces et les faiblesses du candidat.
Compétences
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Les employeurs peuvent utiliser des tests de compétences pour déterminer les capacités mécaniques ou de montage d`un candidat. Les tests de compétences sont une mesure pratique des aptitudes des employés potentiels pour exécuter les tâches physiques d`un emploi. essais chronométrés de montage sont une mesure de dextérité manuelle d`un employé potentiel. Un test de compétences pour un travailleur électricien ou électrique mesure la capacité du candidat à réparer les systèmes électriques. des tests ou de saisie pour les secrétaires adjoints administratifs est un autre exemple d`un test de compétences.
Personnalité
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Les employeurs peuvent utiliser des tests de personnalité pour identifier les demandeurs d`emploi qui affichent le tempérament, l`éthique du travail et de la motivation pour un poste. Le test identifie les caractéristiques qui peuvent prédire le succès dans une position particulière du candidat. Certaines des caractéristiques de la personnalité qui se rapportent à la performance de l`employé au travail comprennent initiative, souci du détail, la pensée analytique, l`ambition, la fiabilité et le travail d`équipe.
