Comment identifier les lacunes de compétences

les écarts de compétences sont les points faibles de la capacité d`une personne à accomplir la tâche qui lui était. Il est essentiel pour les employeurs et les enseignants pour identifier les lacunes de compétences afin qu`ils puissent déterminer les domaines de leurs employés ou étudiants ont besoin d`améliorer et où ils sont forts et compétents. Différents types de matériaux d`analyse des écarts de compétences sont disponibles en fonction des besoins de votre entreprise ou organisation- vous pouvez choisir des matériaux de test sur papier ou des tests reposant sur des logiciels informatiques.

Dressez une liste de compétences que vos employés ou étudiants doivent avoir pour exercer avec compétence leurs tâches.
Discutez des compétences dont vous avez besoin de tester avec un coordonnateur de test et demander si vous devez utiliser des tests de dépistage ou par ordinateur sur papier pour identifier les lacunes de compétences.
Acheter le matériel de logiciel ou d`essai dont vous avez besoin et demandez à vos employés ou étudiants de prendre les tests.
Note les résultats et les zones de cercle où de nombreux testeurs sont déficients. Ces zones sont vos lacunes en matière de compétences. Si seulement un ou deux testeurs de mauvais résultats, ce n`est pas un écart. Si un grand nombre de testeurs mal faire dans une zone donnée, vous avez une lacune évidente dans les connaissances nécessaires pour effectuer des tâches essentielles dans votre organisation.