Définition des épreuves de sélection emploi

Un test de sélection de l`emploi est un outil d`embauche couramment utilisé par les employeurs aux capacités des travailleurs potentiels vétérinaire. Il est considéré comme un préqualification ou un test préemploi qui permet à l`employeur de déterminer si le demandeur doit être considéré pour une entrevue ou offert un travail.

Les tests sont utilisés pour mesurer tout à partir d`une des compétences commerciales de demandeur d`emploi et le raisonnement verbal à des traits d`aptitude et de personnalité. , Les employeurs veulent parfois évaluer la base globale de connaissances d`un candidat. D`autres fois, ils veulent mesurer les capacités d`un candidat ou potentiel d`emplois spécifiques. Par exemple, un établissement de soins palliatifs peut administrer la personnalité ou des tests d`intelligence émotionnelle afin de déterminer si un candidat est apte à travailler avec des malades en phase terminale.

Les employeurs utilisent les tests comme méthode de filtrage. Il est également utilisé pour compléter les méthodes d`embauche traditionnelles, comme les entrevues et les curriculum vitae, au cours de la recherche d`emploi. Un test peut être administré à tout moment au cours du processus, mais la plupart est souvent donnée au cours de la recherche.

Certaines entreprises et organisations ont toujours testé les candidats. Historiquement, des banques et des points de vente ont exigé des tests de personnalité pour mesurer l`intégrité d`un candidat ou les compétences d`aptitude en mathématiques. Toute personne intéressée à se joindre à l`armée doit prendre les forces armées de la batterie d`aptitude professionnelle (ASVAB de), chronométré un essai multi-aptitude. Les tests peuvent être administrés ou en ligne sur le papier à la maison du candidat ou le site de test désigné par l`employeur.