Emploi Liste de test
Contenu
- Vidéo: coach emploi : les questions les plus fréquentes en entretien d`embauche
- Tests de personnalité
- Intelligence et tests d`habileté cognitive
- Vidéo: test du doro phoneeasy 612 | sponsorisé par prixtel.com
- Tests de simulation
- Vidéo: conseils et astuces #5 : tableaux comparatifs produits - mode d`emploi
- Autres tests d`emploi
Au début des années 1900, les tests d`emploi ont été utilisés pour tester les « connaissances acquises ou la capacité qui est censé aller avec un métier reconnu. » Ils ont été utilisés par les entreprises depuis cette époque.
Vidéo: Coach emploi : Les questions les plus fréquentes en entretien d`embauche
des tests d`emploi comparent chaque demandeur d`emploi avec un « employé idéal » - un employeur a identifié comme ayant les connaissances nécessaires, les compétences, les capacités, l`attitude et le tempérament. Par exemple, un employeur qui a identifié l`extraversion et la résolution de problèmes au besoin pour un cadre de compte réussi utilisera un test d`emploi pour mesurer objectivement les compétences de chaque candidat.
Tests de personnalité
Les tests de personnalité sont fréquents dans les tests d`emploi. En règle générale, ces tests sont des questionnaires qui exigent des demandeurs de déterminer la mesure dans laquelle diverses déclarations leur sont applicables ou de sélectionner une préférence dans une liste de Options- par exemple: « Quand prendre une décision, je tends à (a) prendre une décision rapidement - (b) analyser soigneusement toutes les options avant de prendre la décision ou (c) mettre hors de prendre la décision » l`indicateur Myers-Briggs type est un test d`emploi couramment utilisé.
L`inventaire de la personnalité multiphasique du Minnesota (MMPI) est parfois utilisé dans la sélection des agents de police, les pompiers, les secours, la sécurité et d`autres premiers intervenants. Le test est utilisé pour évaluer la stabilité mentale et d`identifier les troubles mentaux potentiels qui pourraient avoir une incidence sur la capacité d`une personne à faire en toute sécurité et de façon responsable le travail.
Intelligence et Tests d`habileté cognitive
La plupart des tests d`emploi comprennent une certaine forme d`intelligence ou de test de la capacité cognitive. Ces tests de mémoire de mesure, la résolution de problèmes, la reconnaissance des formes, la compréhension de lecture et d`acquisition des connaissances. Ces tests demandent souvent le demandeur de classer les articles ou les mots que le même ou different- par exemple, « Quels sont les deux mots ont la même signification? (A) rapide, (b) lumineux, (c) rapide, (d) de long. »
Vidéo: Test du Doro PhoneEasy 612 | sponsorisé par Prixtel.com
De tels tests comme le test général batterie d`aptitude (BGTA) et les matrices progressives de Raven ont été testés par de nombreuses universités et des entreprises comme des outils de sélection des employés et sont des facteurs prédictifs valides de rendement au travail.
Tests de simulation
Vidéo: Conseils et Astuces #5 : Tableaux comparatifs produits - mode d`emploi
Lors d`un test de simulation, le demandeur est invité à effectuer une task- par exemple, un programmeur informatique peut être donné une section de code de programme et a demandé de trouver les erreurs dans le code. Ou un candidat peut être donné une description d`une situation de lieu de travail réaliste et demandé de décrire ce qu`il faut faire pour résoudre la situation.
Ces tests mesurent la résolution de problèmes, l`orientation des services et des capacités de jugement situationnel. Des essais de simulation sont particulièrement utiles dans le service, les ventes et les emplois d`accueil.
Autres tests d`emploi
Il existe plusieurs autres types de tests d`emploi qui peuvent être utilisés en fonction de la nature du travail. Par exemple, dans les entreprises régies par le ministère des Transports, tels que ceux qui utilisent les pilotes, les conducteurs de camions et d`autobus, des tests de dépistage et des examens physiques sont nécessaires. Offres d`emploi avec une habilitation de sécurité du gouvernement ont besoin d`un détecteur de mensonges (détecteur de mensonge) de test et de vérification des antécédents et des emplois d`entrepôt ou de construction peuvent nécessiter des tests d`aptitude physique.
