Considérations éthiques sur les tests de l`emploi
Contenu
- Validité
- Administration
- Vidéo: how crispr lets us edit our dna | jennifer doudna
- Interprétation
- Vidéo: culture in decline | episode #1 "what democracy?" by peter joseph
- Vidéo: travailler dans le social - pdvs xxl #3
- Vidéo: l`intelligence reconsidérée à la lumière des neurosciences éducatives | pascale toscani | tedxrennes
Les employeurs peuvent utiliser une variété de tests pour dépister les demandeurs d`emploi. Les tests varient d`aptitude, de la personnalité et des examens médicaux au crédit et la vérification des antécédents criminels. Selon la Equal Employment Opportunity Commission américaine, les employeurs devraient faire un effort de bonne foi pour examiner les questions éthiques liées à la création, l`administration et l`interprétation des tests d`emploi.
Validité
Les membres de la Société de psychologie industrielle et organisationnelle disent la validité est un facteur important dans la création de tests d`emploi. Un test est valide si son contenu est directement lié à la capacité d`effectuer le travail en question. Jeffrey Norris du Conseil consultatif de l`égalité professionnelle fait remarquer que les employeurs devraient revoir les tests d`emploi régulièrement pour vous assurer qu`ils correspondent aux exigences d`emploi actuelles.
Administration
Vidéo: How CRISPR lets us edit our DNA | Jennifer Doudna
Selon les meilleures pratiques de la Equal Employment Opportunity Commission, les procédures et les conditions lorsqu`un test est donnée doit être cohérente. Par exemple, les administrateurs de test devraient assurer que les niveaux d`éclairage de la pièce et de bruit sont les mêmes pour tous les candidats. La Société de psychologie industrielle et organisationnelle dit aux administrateurs de test devraient donner le même ensemble d`instructions à chaque demandeur, par exemple expliquant que les calculatrices peuvent être utilisés ou questions peuvent être posées lors de l`essai.
Interprétation
Vidéo: Culture in Decline | Episode #1 "What Democracy?" by Peter Joseph
Vidéo: Travailler dans le social - PDVS XXL #3
Vidéo: L`intelligence reconsidérée à la lumière des neurosciences éducatives | Pascale Toscani | TEDxRennes
Erica Klein, du site « Demandez au Headhunter », dit que les employeurs comparent les résultats des tests d`emploi à ceux d`un bon employé dans le même emploi. Par exemple, Klein dit, si un travail de service à la clientèle exige des compétences de communication et d`attention aux détails, les candidats qui ont des scores plus proches de ceux d`un bon membre du personnel de service à la clientèle sera très probablement se faire embaucher. En d`autres termes, la Société pour l`industrie et les notes de psychologie organisationnelle, les résultats des tests ne peut être interprété sans identifier une gamme de scores, de bon à médiocre, sur la base des scores du groupe cible.