Emploi après le dépistage des drogues

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les tests de l`emploi, y compris les tests postérieurs à l`emploi, a été promu lors de l`administration de Ronald Reagan en 1986 dans le cadre de la guerre contre la drogue, selon la Drug Policy Alliance. Il a commencé comme un effort pour faire en sorte que les personnes travaillant dans les professions où la sécurité, telles que la conduite de camion, étaient sans drogue.

Les employeurs administrent des tests de médicaments postérieurs à l`emploi pour diverses raisons, selon le Département américain du Travail. Se réservant le droit d`administrer des tests de médicaments postérieurs à l`emploi peuvent dissuader les employés d`utiliser des drogues illicites et peuvent aider à identifier les employés à l`aide de médicaments qui peuvent nécessiter des soins médicaux ou des conseils.

Les employeurs qui offrent de tels tests peuvent se qualifier pour les rabais de prime de compensation Workerrsquo-de, selon le Département américain du Travail. En effet, la consommation de drogues provoque parfois des accidents de travail.

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Les employeurs peuvent administrer différents types de dépistage des drogues post-emploi. Les tests peuvent être administrés au hasard, employé dans des situations où l`usage de drogues est soupçonné, offert après les accidents du travail ou requis par la loi, selon le site d`emploi de dépistage des drogues.

tests de médicaments postérieurs à l`emploi peuvent inclure des tests d`urine, des tests sanguins, l`analyse des cheveux, des tests de fluides oraux en utilisant la salive prise de la bouche ou des tests de sueur.

Des tests mesurent normalement les cinq drogues illicites telles que définies par le gouvernement américain: les amphétamines, la cocaïne, le THC, les opiacés et phencyclidine. D`autres tests peuvent détecter la présence d`autres médicaments, y compris des stéroïdes ou des médicaments sur ordonnance tels que le Xanax, selon le Département américain du Travail.

Préoccupations concernant le dépistage des drogues post-emploi ont souvent trait à la vie privée. Certaines personnes peuvent voir des situations de dépistage des drogues post-emploi dégradant, en particulier pour les tests nécessitant une observation directe. Des tests d`urine peuvent révéler des informations en plus de la présence de l`exemple de-drugsmdash pour, la grossesse ou d`une prédisposition génétique à diseasemdash qui les critiques considèrent comme une atteinte à la vie privée.

D`autres préoccupations incluent des erreurs de laboratoire qui montrent de façon incorrecte un ldquo-faux résultat du test positiverdquo-, ce qui provoque des problèmes pour les employés sans drogue.

D`autres soutiennent que les employeurs ne devraient pas être autorisés à surveiller les activités récréatives des employés.

Les employeurs qui offrent le dépistage des drogues post-emploi devraient avoir une politique clairement définie en ce qui concerne l`administration et la fréquence de ces tests. Cela est particulièrement vrai pour les tests administrés en raison de l`usage de drogues présumés ou suite à des accidents de travail, selon le Département américain du Travail.

Les employés doivent comprendre ce qu`ils peuvent faire face à la suite d`un résultat de test positif, que ce soit un second test, des mesures disciplinaires ou à la résiliation possible.

Si les résultats des tests positifs se produisent, les employés devraient avoir le droit de payer pour un autre test dans un laboratoire de leur choix, selon le site d`emploi de dépistage des drogues. les résultats des tests de médicaments devraient être considérés comme confidentiels et conservés dans un dossier distinct de dossiers personnels des employés.