Tests de drogue d`emploi standard
Contenu
employés Test des médicaments se produit au cours du processus d`application, après un accident de travail, au cours des examens physiques réguliers ou au hasard. La Cour suprême américaine protège le droit d`un employeur aux employés test de drogue actuels ou futurs. Les lois fédérales limitent la portée du droit de l`employeur de tester et les aspects juridiques liés aux essais diffèrent par l`état. Une politique de dépistage des drogues clairement écrit, approuvé par un avocat, peut protéger les employeurs contre les poursuites liées à la décharge illicite.
Méthodes d`essai
Les centres de collecte effectuent le dépistage des drogues sur l`urine candidats ou d`employés, le sang, les cheveux ou la salive. Une analyse en laboratoire certifié les échantillons de drogues licites et illicites spécifiques. tests normaux résultats sont disponibles dans un jour, mais les résultats anormaux ou positifs peuvent être retardés et nécessitent une enquête plus approfondie. Bien que les kits de test précis de médicaments sont disponibles pour les employeurs de gérer leurs propres tests pour réduire les coûts, les lois de l`État peuvent imposer un laboratoire certifié spécifique effectuer les tests.
Types d`essai
Test des cheveux, l`urine, le sang et la salive révèlent la présence de médicaments dans le système d`un individu, alors qu`un test de l`ivressomètre mesure le pour cent d`alcool dans le sang. Le dépistage des drogues de sang nécessite une décomposition chimique, ce qui est pas rentable pour la plupart des employeurs. le dépistage des drogues cheveux reste plus techniquement difficile et imprécise, selon l`Université Northern Illinois. L`analyse d`urine est le plus précis, le test peu coûteux et couramment effectuées.
Plage de temps
Des variables telles que le poids, le métabolisme, le sexe et l`âge d`un individu affectent tous combien de temps un médicament reste dans le système d`une personne. La chronologie ou la quantité de médicaments utilisés ne peuvent pas être déterminés par le dépistage des drogues. La puissance restante dans le corps au moment de l`essai est considéré comme la clairance du médicament.
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détection de drogues et les durées maximales (clairance à base de sang, l`urine et la salive) pour la cocaïne, le LSD, mescaline, les méthamphétamines, les amphétamines sont jusqu`à quatre jours. L`alcool et la drogue Rohypnol et le GHB (appelés drogues du viol) restent dans le système jusqu`à huit heures. Opiacées, comme la morphine, la codéine et l`héroïne peuvent être détectés jusqu`à trois jours. Cannabinoïdes, tels que le THC et la marijuana, ont un temps de jeu en fonction de la fréquence de l`utilisation par l`utilisateur peu fréquente est détectée jusqu`à 3 jours, l`utilisation fréquente peut être détectée jusqu`à 6 semaines. utilisation peu fréquente de la nicotine peut être détectée jusqu`à 3 jours et une utilisation fréquente jusqu`à 14 jours. L`ecstasy reste dans le jusqu`à 3 jours du système.
considérations
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le dépistage des drogues cheveux révèle la consommation de drogues ou d`exposition qui peuvent avoir eu lieu récemment ou au cours des dernières semaines ou des mois. tests de cheveux sont extrêmement sensibles et des résultats positifs peuvent induire en erreur - l`employé ou le demandeur peut ne pas avoir participé à l`usage de drogues, mais seulement absorbé le médicament par inhalation de fumée dans l`air lors d`une fête ou un autre établissement.
Médicaments sur ordonnance et les médicaments en vente libre peuvent produire des résultats faussement positifs. tests de validité des échantillons peuvent déterminer si la dilution, la substitution ou la falsification d`un échantillon ont eu lieu dans un effort pour éviter un résultat de test positif. Un nouveau test est généralement au détriment de l`employé ou demandeur, sur la base des lois de l`État dans lequel l`entreprise réside, selon FindLaw.com. (Voir les références 1 et 4)