Comment Légalement test employés pour drogues et consommation d`alcool
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Comment Légalement test employés pour la drogue et la consommation d`alcool. test pour un usage en milieu de travail drogues et d`alcool est devenu si commun qu`il est rarement remis en cause plus. Les tribunaux ont soutenu ces tests, pour la plupart, et la majorité des États ont maintenant des lois soutenant le dépistage des drogues et de l`alcool dans le lieu de travail. Si vous avez une entreprise, procédez comme suit pour tester légalement employés pour la consommation de drogues et d`alcool.
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Sachez que la loi est de votre côté. Les tribunaux ont généralement pris en charge dépistage des drogues et de l`alcool au travail et certains États ont des lois qui encouragent réellement. Les employeurs privés ont une liberté quasi illimitée dans la conduite de ces tests.
Soyez conscient des limites. En raison de la Quatrième Amendement à la Constitution américaine, qui protège les citoyens contre les fouilles, perquisitions et saisies abusives, les employeurs doivent veiller à leur recherche de l`échantillon d`urine d`un employé pour l`usage de drogues et d`alcool est à des fins raisonnables.
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Utilisez des étiquettes individuelles et matériaux d`emballage sécurisés pour faire des échantillons d`urine et assurer que les résultats des tests sont gardés confidentiels. Quels que soient les résultats des tests, que vous, votre employé et le laboratoire ne devrait jamais connaître les résultats.
Consultez un avocat si vous avez des doutes sur la légalité de vos tests. Vous pouvez trouver un bon avocat en droit des affaires dans votre annuaire téléphonique local ou par l`American Bar Association (voir Ressources ci-dessous).
Conseils & Avertissements
- Bien qu`il n`y ait pas d`obligation légale de tester vos employés pour la consommation de drogues ou de l`alcool, vous voudrez peut-être envisager de le faire sérieusement si. Un employeur peut être tenu légalement responsable de tout dommage ou accident ses employés parce que si elles sont en état d`ébriété au travail. Le test peut protéger la sécurité financière de votre entreprise.
- Il faut environ une semaine pour les résultats des tests de drogue et d`alcool pour revenir de la plupart des laboratoires.
- Si vous choisissez de tester vos employés pour la consommation de drogues et d`alcool, assurez-vous de leur donner la vie privée raisonnable lors de la collecte d`échantillons d`urine. Les employeurs qui ne fournissent pas la vie privée peuvent être poursuivis en justice pour atteinte à la vie privée. Renseignez-vous auprès du ministère du Travail (voir Ressources ci-dessous) pour plus d`informations sur la vie privée dans les procédures de test.