Que font-ils dans Vérifiez essais de médicaments pré-emploi?
Contenu
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- Autres médicaments
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Les tests préalables à l`emploi aide les petites et grandes entreprises à établir et à maintenir un milieu de travail sans drogue. Bien que certaines entreprises sont soumises à des réglementations fédérales et étatiques, tous les États réglementent le dépistage des drogues préalables à l`emploi. Cependant, toutes les entreprises doivent se conformer aux règlements tels que ceux des Americans with Disabilities Act de 1990 qui interdisent l`employeur d`utiliser le dépistage des drogues préalables à l`emploi pour tester la consommation d`alcool. Dans la plupart des autres situations, les écrans de médicaments pré-emploi peuvent tester une variété d`autres substances, selon les besoins de l`employeur.
Les drogues illicites de loisirs
Un écran standard à cinq panneaux est le type le plus commun de dépistage des drogues préalables à l`emploi. Pour les entreprises qui suivent les lignes directrices fédérales, un test à cinq panneaux est conforme aux exigences établies par l`abus de substances et des services de santé mentale de l`administration, une division du département américain de la Santé et des Services sociaux. Un des tests d`écran de cinq panneaux pour les médicaments de la rue commune, généralement par prélèvement d`urine. Les cinq types comprennent les amphétamines telles que la méthamphétamine, la vitesse, la manivelle et l`ecstasy qui stimulent le système nerveux central. Il teste aussi pour tétrahydrocannabinol, plus communément appelé THC, l`ingrédient « actif » dans la marijuana et le haschisch, les trois autres types de drogues testés sont la cocaïne, les opiacés comme l`héroïne et la morphine qui sont des analgésiques narcotiques et phencyclidine, un hallucinogène aussi connu sous le nom du PCP ou la poussière d`ange.
Loisirs et médicaments sur ordonnance
Vidéo: 185th Knowledge Seekers Workshop - August 17, 2017
Vidéo: Lifestyle Christianity - Movie FULL HD ( Todd White )
Certaines entreprises utilisent huit panneaux ou 10 panneaux écrans de médicaments pour tester les employés potentiels, non seulement pour les drogues récréatives, mais aussi pour l`utilisation des médicaments d`ordonnance. Les deux tests comprennent tous les médicaments dans un écran à cinq panneaux. Un écran de huit panneau teste également les barbituriques et les Quaaludes, qui sont des dépresseurs du système nerveux central, couramment appelés « tranquillisants » et les tranquillisants tels que le Valium, le Librium et Xanax. test 10 panneau vérifie également la méthadone, qui est couramment utilisé pour traiter la dépendance à l`héroïne, et un médicament contre la douleur appelé Darvon.
autres médicaments
Vidéo: La Boucherie Éthique
Selon le Département américain du Travail, les employeurs privés ont une grande marge de manœuvre lors du test des employés potentiels. En plus des médicaments inclus dans les panneaux, un employeur qui estime qu`il est nécessaire peut développer des tests pour inclure les médicaments sur ordonnance, hydrocodone hallucinogènes comme le LSD, la peinture, de la colle et inhalées fixatif, et les stéroïdes anabolisants.
À propos des programmes de médicaments d`essai
Vidéo: Die 5 Biologischen Naturgesetze - Die Dokumentation
dépistage des drogues préalables à l`emploi diffère de dépistage des drogues en cours d`emploi. Contrairement aux programmes de dépistage des drogues impliquant les employés actuels, la seule justification d`un employeur doit tester un employé potentiel est le désir de maintenir un milieu de travail sans drogue. Le plus souvent, la seule exception des membres du syndicat. Selon FindLaw, un employeur ne peut pas exiger qu`un membre du syndicat de prendre un test de drogue préalable à l`emploi à moins que le contrat d`union permet. Pour tous les autres, même si un employeur ne peut jamais forcer une nouvelle location potentiel pour passer un test de drogue, il peut être une condition d`emploi.