Types de tests psychologiques pour une entrevue d`emploi

Les entreprises veulent assurer qu`ils embaucher la bonne personne. Les demandeurs d`emploi peuvent présenter un curriculum vitae efficace et bien performer lors d`une interview, mais ils mettent en lumière généralement attributs positifs. Alors, comment une entreprise peut être sûr qu`il choisit un candidat qui est un ajustement parfait pour la position et peut effectivement faire le travail? La réponse est des tests psychologiques. Ces tests ont été validés par les experts comme un très bon indicateur du style de travail du demandeur. Test employés potentiels peut augmenter les chances qu`une entreprise choisit la bonne personne pour un emploi, ce qui réduit le chiffre d`affaires et réduire les coûts de formation.

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Trois types de tests psychologiques peuvent être administrés par une entreprise: la personnalité, les aptitudes et les compétences. Ces tests à choix multiples jauge la capacité du candidat à gérer certaines situations. Les candidats peuvent recevoir une ou plusieurs de ces tests. Souvent, ils sont des tests inconscients font partie du processus de sélection. Cela augmente les chances qu`une entreprise obtiendra une image plus fidèle des candidats. Les sociétés déterminent les résultats des tests qu`ils accepteront.

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Les tests de personnalité sont des tests psychologiques les plus populaires. Ils sont conçus pour mesurer cinq traits: ouverture, la stabilité émotionnelle, extraversion, conscience et amabilité. Les questions peuvent également tester votre propension à l`agression ou l`hostilité, qui sont considérés comme des facteurs négatifs en milieu de travail. Ces tests sont généralement donnés pour des postes qui nécessitent un niveau élevé d`interaction avec d`autres personnes.

tests d`aptitude du renseignement sont considérés comme d`excellents prédicteurs de la réussite professionnelle. Des études montrent qu`ils sont de meilleurs indicateurs que d`interviewer un candidat ou l`examen d`une expérience du candidat ou de l`éducation. Ces courts tests à choix multiples mesurent les compétences en résolution de problèmes d`un candidat, la pensée critique et les capacités de raisonnement. De nombreuses entreprises gèrent MiniCog évaluation rapide de l`Université Harvard Battery (MRAB). Ce test de 30 minutes mesure l`aptitude cognitive d`un candidat sur l`attention, la mémoire, le raisonnement et les informations de traitement.

Certains emplois exigent une compétence spécifique définie pour que les employés à réussir. Les entreprises veulent assurer que les employés potentiels sont en mesure d`effectuer certaines compétences professionnelles. Une variété de tests de compétences sont disponibles pour différents postes, y compris des tests pour mesurer les aptitudes verbales et mathématiques d`un candidat, les compétences de frappe, les compétences informatiques et les compétences de saisie de données. Ces tests mesurent l`intelligence de base et la capacité d`un candidat à penser logiquement.