But des entrevues d`emploi
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Un entretien d`embauche est une étape nécessaire au cours du processus de recrutement qui aide les employeurs à un certain nombre de façons cruciales. Certains gestionnaires d`embauche choisissent de passer l`entrevue formelle dans l`intérêt du temps, mais cette surveillance pourrait causer des problèmes majeurs sur toute la ligne.
Personnalité
La tenue d`un entretien d`embauche en personne vous permet d`avoir une idée de la personnalité et le comportement du requérant. La lecture au sujet du demandeur sur papier ne vous dit rien sur la façon dont il gère lui-même en personne. En parlant à la personne face à face, vous pouvez en apprendre davantage sur la façon dont prestance, respectueux, extraverti (ou introverti) et l`engagement, il est au contact avec les autres. Vous pouvez poser des questions d`entrevue directe sur la personnalité du candidat, comme « Décrivez votre personnalité? » Ou décider en fonction de votre première impression. Lorsque vous êtes assis devant le demandeur, vous pouvez aussi prendre des notes sur sa posture, les expressions faciales, le langage corporel et le niveau de confiance en répondant aux questions.
Compétences en communication
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Un autre but d`un entretien d`embauche est de voir comment le demandeur communique en personne. La communication est la clé du succès de votre environnement de travail - le demandeur doit savoir comment la communauté avec précision ses besoins et des points à des collègues, des gestionnaires et des clients. La façon dont le candidat s`exprime en répondant à chacune de vos questions est une indication de la façon dont il se produira lors de la communication avec ces contacts clés à votre entreprise.
Questions de CV Clarifiez
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Si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet du curriculum vitae du candidat qui est une autre raison de tenir une entrevue. Bien que le curriculum vitae donne un aperçu suffisamment descriptif du travail du candidat et de l`histoire de l`éducation pour décider s`il est bon pour une entrevue, il laisse également des informations clés que vous devez prendre une décision finale. Par exemple, si le CV montre un long intervalle entre les employeurs, savoir pourquoi. Si la section « Compétences », affirme que le candidat possède une expérience de la programmation informatique, savoir quelles langues (comme C ou C ++) qu`il connaît.