Comment mener une entrevue par les pairs

Travaillez avec vos coéquipiers actuels et aux gestionnaires de dresser une liste des questions pertinentes à la position. les questions de collecte plusieurs personnes vous aidera à créer une liste forte de sujets d`entrevue à utiliser dans l`entrevue.

Faire une courte liste des choses que vous jugez le plus important de votre travail. Étant donné que votre nouvelle location potentiel se produira les mêmes tâches, vous pouvez regarder votre propre performance pour une idée de ce type de personne que vous avez besoin.

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Ajouter des questions à votre liste qui adresse comment une personne s`adapter non seulement au sein de votre équipe, mais dans la société dans son ensemble. Rappelez-vous, vous êtes l`embauche d`un nouvel employé à votre entreprise d`abord et à votre équipe seconde.

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Familiarisez-vous avec des questions d`entrevue illégales. Vous n`êtes pas autorisé à poser des questions sur la race, la religion, le sexe, pays d`origine, l`âge, le handicap ou l`état civil, comme l`embauche fondée sur ces qualités peuvent être considérées comme discriminatoires. Si vous n`êtes pas certain de vos questions, demandez à un superviseur de vérifier votre liste avant de procéder à l`entretien.

Faire un contact visuel avec la personne interrogée, mais essayer de garder une ambiance décontractée. Vous ne cherchez pas à intimider la nouvelle location, juste pour avoir une idée de ses compétences et de la personnalité.

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Gardez des interviews à 30 minutes ou moins, si possible. De longs entretiens gaspillent votre temps et du candidat, comme vous pouvez généralement avoir une idée de l`ajustement de l`organisation par rapport d`une personne dans une demi-heure avec les bonnes questions.

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Loi amicale et prestance mais garder l`entretien professionnel. Ne pas plonger dans des sujets personnels et éviter d`être déraillé de votre rôle principal - trouver la meilleure personne pour le poste.