Questions d`entrevue par les pairs
Contenu
- Qu`est-ce que l`éducation avez-vous?
- Vidéo: afpa questions à bertrand schwartz : la médiation sociale
- Que savez-vous sur la position?
- Vidéo: tutorat : se former à la relation d`aide par les pairs
- Préférez-vous travailler indépendamment ou en groupes?
- Vidéo: fr - eivp - programme ingénieur en génie urbain - spécial admissibles
- Qu`espérez-vous accomplir dans la position?
- Vidéo: how to: work at google — example coding/engineering interview
- Pourquoi voulez vous travailler ici?
Dans de nombreuses entreprises, les employés-être se réunissent avec une équipe de ressources humaines ou des personnes qui seraient leurs supérieurs au cours du processus d`entrevue. Cependant, ce n`est pas toujours le cas. Certaines organisations, concernées par comment les nouvelles embauches s`inscrirait dans leur équipe actuelle, permettent aux membres de l`équipe eux-mêmes de mener une entrevue. Si vous êtes un travailleur mener une entrevue, poser quelques questions pour aider votre décision d`embauche.
Qu`est-ce que l`éducation Avez-vous?
Vidéo: Afpa questions à Bertrand Schwartz : la médiation sociale
Même le candidat le plus enthousiaste ne sera probablement pas un bon choix s`il n`a pas la formation nécessaire pour compléter efficacement le travail. Commencez l`entrevue par les pairs en demandant spécifiquement à l`éducation. Si vous trouvez que l`une des personnes interrogées sont allés au même établissement d`enseignement, cette question peut même vous donner quelque chose sur lequel se lier.
Que savez-vous sur la position?
Vidéo: Tutorat : Se former à la relation d`aide par les pairs
Bien que les candidats seront presque certainement pas connaître les détails de la débrouille de la position, ils devraient avoir une idée de ce qu`elle entraînera. Au lieu de dire simplement aux gens ce que la position implique, demandez ce qu`ils savent. Ce faisant, vous pouvez évaluer l`état de préparation du candidat. S`il a fait ses devoirs, il sera probablement en mesure de fournir une réponse assez complète à cette question. Après il vous dit ce qu`il sait, remplir les espaces blancs.
Préférez-vous travailler indépendamment ou en groupes?
Vidéo: FR - EIVP - Programme Ingénieur en Génie urbain - Spécial admissibles
Si votre organisation utilise souvent le travail de groupe, vous voulez probablement choisir un employé potentiel qui peut travailler efficacement avec les autres. De même, si le travail que vous effectuez est souvent fait seul, un travailleur indépendant peut être votre meilleur choix.
Qu`espérez-vous accomplir dans la position?
Vidéo: How to: Work at Google — Example Coding/Engineering Interview
Il est souvent avantageux de choisir un candidat qui semble naturellement motivé pour aller au-delà. Pour voir si le candidat est motivé, lui demander de fournir des informations à ce qu`elle espère terminer dans la position. Si elle dit simplement qu`elle veut exercer ses fonctions d`emploi, elle peut ne pas être aussi motivé indépendamment que vous le souhaitez. A l`inverse, si elle a quelques idées quant à la façon d`innover ou de faire progresser votre organisation, elle peut être une sélection sage.
Pourquoi voulez vous travailler ici?
Même si d`autres entreprises effectuent souvent des emplois semblables à ceux que vous faites dans votre entreprise, votre entreprise est probablement différent de ces autres membres de l`industrie de façon importante. Pour vous assurer que votre candidat a un désir spécifique de travailler pour votre entreprise, demander pourquoi il est désireux de travailler pour votre organisation au-dessus du reste.
