Comment ouvrir une entrevue
Mener une entrevue peut être très important dans déterminer le meilleur candidat pour le poste que vous devez remplir. L`ouverture est extrêmement importante car elle mettra l`ambiance pour l`interview. La plupart des gens redoutent des interviews, même si elles connaissent les personnes impliquées de sorte que vous voulez essayer de les mettre à l`aise dans l`ouverture.
Présentez-vous et quelqu`un d`autre dans la chambre. Expliquez votre position dans l`entreprise. Il est important de la requérante de connaître si vous ou quelqu`un d`autre sera son supérieur immédiat.
Expliquer le processus d`entrevue. Que le demandeur sait combien de questions vous demanderez et divulguer toutes les procédures que vous devez suivre pour se conformer à la politique de l`entreprise. Rassurer le demandeur que vous demanderez d`autres les mêmes questions, et vous les juger selon les mêmes critères. Dites-lui pourquoi vous l`avez choisi pour une entrevue.
processus Expliquez. Que le demandeur savoir si vous tiendrez plusieurs niveaux d`entrevues avant d`arriver à votre décision ou un seul. Détail ce qui sera attendu à chaque étape, puis résumer rapidement ce qui aura lieu dans cette première entrevue. Si vous avez l`intention de tester, que le demandeur sait maintenant.
Demandez si le demandeur a des questions pour commencer. Une fois que toutes les questions sont résolues, procéder à l`entretien. Commencez par quelques questions banales pour se détendre le demandeur. Renseignez-vous sur la famille, les loisirs et les intérêts. Cela permet de détendre le demandeur, mais il peut également vous fournir un aperçu de sa personnalité. Après avoir brisé la glace, passer à l`entrevue formelle.