Interview Questions à poser Non

Il est illégal de discriminer contre un candidat de l`emploi fondée sur la race, l`origine ethnique ou nationale. Évitez de discuter de la citoyenneté applicantrsquo-s dans une entrevue d`emploi, car cela pourrait conduire à son origine ethnique. Vous avez besoin de savoir si le demandeur est un citoyen de déterminer si vous pouvez légalement embaucher la personne. Toutefois, cette information peut généralement être obtenu à partir de la demande d`emploi. Si le candidat n`a pas terminé une demande, envisager de demander si elle est légalement autorisé à travailler aux États-Unis plutôt que son statut de citoyenneté.

Un âge candidatersquo-s ne devrait jamais être le sujet de discussion dans une interview. Méfiez-vous de demander la date de applicantrsquo-s de naissance ou l`âge dans une entrevue d`emploi. Au lieu de mettre l`accent sur les expériences de carrière passées candidatersquo-s pour déterminer si le demandeur a suffisamment d`expérience pour remplir les tâches essentielles. Si un candidat semble trop jeune pour avoir les compétences requises pour remplir une position, discuter des précédentes expériences de travail de applicantrsquo-s. Autre sonde en effectuant une vérification des antécédents du demandeur pour que l`information incluse dans son curriculum vitae est véridique.

Poser des questions sur le statut matrimonial applicantrsquo-s a peu de pertinence pour la plupart des postes. Si vous êtes inquiet au sujet des obligations familiales applicantrsquo-s, discuter si le demandeur comprend que les fins de semaine de travail et les heures supplémentaires pourraient être nécessaires à court préavis. Certains employeurs se demandent si les jeunes candidates abandonnent après après s`être marié à avoir des enfants. Demandez aux objectifs applicantrsquo-s et à long terme à court terme pour résoudre ce problème.

Demander si le demandeur est un parent peut être considérée comme une discrimination fondée sur le statut familial. Certains employeurs supposent que le demandeur d`avoir des enfants signifie automatiquement le calendrier des candidatersquo-s est limité. Cependant, cette hypothèse est pas toujours correcte et ne devrait pas être un sujet de discussion dans un entretien d`embauche. Pensez à discuter si le demandeur a travaillé le week-end ou des heures supplémentaires dans les positions antérieures au lieu de demander si oui ou non elle a des enfants.

La retraite est un facteur important lors du choix d`une personne pour remplir un rôle important au sein d`une entreprise. Semblable à avoir un bébé, une personne prévoient prendre leur retraite dans un avenir proche peut laisser à nouveau la position ouverte et vous devrez commencer le processus d`embauche de nouveau. Évitez de demander si un candidat envisage de prendre sa retraite dans un proche avenir. Avant de compter sur les talents de applicantrsquo-s pour remplir une position, il est important de poser des objectifs de carrière à long terme - tels que les objectifs de 10 ans candidatersquo-s - pour déterminer si ses plans de retraite ne fonctionnent pas bien pour le position.