Questions que vous pouvez et ne peut pas légalement Demandez dans une interview
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Avant de poser une question d`entrevue, pensez à la vraie raison de l`enquête. Le besoin de connaître la réponse à un sujet admissible - tels que la disponibilité du demandeur à travailler le calendrier requis ou remplir les fonctions essentielles de l`emploi - peut conduire les employeurs à poser des questions illégales sur la religion, le handicap ou la garde d`enfants dans une tentative malavisée de l`information obtenir. Les règlements fédéraux interdisent à un employeur de prendre une décision d`embauche fondée sur des facteurs tels que la race, l`âge, la religion ou l`état civil ou de stéréotypes fondés sur de tels facteurs. Les employeurs doivent faire des questions d`entrevue sûr sont fortement axées sur les informations essentielles, permis et ne se rapportent pas à des sujets ou des hypothèses illégales.
Caractéristiques personnelles
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Les employeurs ne peuvent pas poser des questions sur l`âge du demandeur, la race ou l`origine nationale. Par exemple, un employeur ne peut pas demander où le demandeur est né, comment il a appris à parler une langue particulière, quelle culture il identifie à quel âge il est ou quand il a obtenu son diplôme d`études secondaires. Pour identifier les informations pertinentes aux questions qui sont légalement autorisées, un employeur peut demander à un candidat s`il est de 18 ans ou plus et légalement autorisés à travailler aux États-Unis.
État civil et des enfants
Les employeurs devraient éviter obtenir des informations qui ne peuvent pas légalement être considérée comme faisant partie de la décision d`embauche. Un demandeur ne doit pas se demander si elle a des enfants ou envisagent de fonder une famille, comment son conjoint se sent sur le travail, si elle est enceinte ou sur les arrangements qu`elle a fait pour la garde des enfants. Au lieu de cela, les employeurs peuvent demander si le demandeur est disponible pour travailler un huit à cinq horaire, si elle est en mesure et faire des heures supplémentaires ou occasionnels Voyage pour le travail. Notez que ces questions ne devraient demander si le travail exige effectivement un horaire fixe, les heures supplémentaires ou Voyage et tous les candidats sont posé la même question.
Invalidité
La seule information autorisée à demander au sujet d`un handicap est de savoir si le demandeur peut « remplir les fonctions essentielles de l`emploi, avec ou sans hébergement. » Encore une fois, cette question devrait être posée à tous les candidats pour assurer - et être en mesure de démontrer - il n`y a pas intention discriminatoire la question. Les employeurs ne devraient pas demander des détails médicaux spécifiques au sujet de l`invalidité ou les antécédents médicaux familiaux du demandeur, et ne devraient pas obtenir de l`information sur les blessures actuelles, les maladies, les médicaments ou un traitement médical continu au cours du processus d`entrevue.
Religion
La religion du demandeur est pas pertinent - ou juridique - sous réserve des décisions d`embauche. L`employeur ne doit pas demander à un employé de quelle religion il est, s`il va à l`église le dimanche, s`il vous demandera de porter des vêtements religieux ou veulent observer les fêtes religieuses. Au lieu de cela, l`employeur peut demander si le demandeur est disponible pour travailler selon un horaire particulier ou le week-end - encore une fois, aussi longtemps que cela est une exigence de l`emploi et la question est posée à tous les candidats.
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D`autres questions illégales comprennent demander à un demandeur si elle n`a jamais été arrêté - seules les condamnations, pas d`arrestations, peuvent être considérés au cours du processus d`arrière-plan - si un ancien membre du service militaire a été libéré honorablement, si le demandeur a des cas d`indemnisation des travailleurs ouverts ou si elle n`a jamais été impliqué dans un procès contre un ancien employeur.