Comment mener une entrevue juridique dans le processus EEOC
EEOC signifie Equal Employment Opportunity Commission, qui est une agence du gouvernement des États-Unis. La mission de l`EEOC est de faire en sorte que personne ne discrimine contre des individus en fonction de leur religion, la race, la croyance, l`âge, l`origine nationale ou d`invalidité. La Commission a également fourni des directives aux employeurs concernant la façon d`interviewer et d`embaucher de nouveaux employés. Une partie importante de ces lignes directrices est que les employeurs doivent veiller à ce que leur processus d`entrevue n`a pas d`impact négatif sur l`embauche de tous les groupes d`individus protégés.
Les choses dont vous aurez besoin
- Copie des directives de l`EEOC
- A préparé des questions d`entrevue
- contour Interview
- Ordinateur avec accès Internet
- Tableur pour le suivi des demandes et des curriculum vitae
- Curriculum vitae des candidats
- Les demandes d`emploi
Interview juridique
Préparer toutes vos informations. Recueillir des questions préparées, feuille de suivi et canevas d`entrevue et aussi une liste de questions illégales. Prenez toutes les applications et curriculum vitae à votre entrevue. Passez en revue tous les tests d`emploi pour la légalité et être certain qu`aucun de ces tests ont un impact négatif sur les groupes protégés.
Passez en revue toutes les informations et les procédures pour la conduite de l`entretien. Discutez des questions avec vos ressources humaines ou juridiques. Jeu de rôle des entrevues de pratique avec votre équipe et recevoir des commentaires sur vos performances.
Procéder à l`entrevue en utilisant toutes vos questions préparées. Demandez aux mêmes questions de chaque demandeur et laisser suffisamment de temps pour interroger tout le monde. Suivez votre plan d`entrevue et laisser le temps demandeur de poser des questions et recevoir des réponses.
Finaliser toutes les informations d`entrevue, y compris les feuilles de suivi des candidats. Fichier notes d`entrevue et les résultats des entrevues de rapport avec votre service des ressources humaines. CV et des applications sécurisés contre tout accès non autorisé.
Signalez tout problème possible à vos ressources humaines ou juridiques. Décrivez tous les problèmes avec ces services et de fournir les documents justificatifs nécessaires ou demandés.
Conseils Avertissements
- Gardez l`entrevue que les questions liées aux affaires.
- Gardez l`interview à la ligne de temps vous avez dit au demandeur d`attendre.
- Conduire l`entretien dans une pièce calme.
- Ne laissez pas les interruptions de toute nature au cours de l`entrevue.
- Informer le demandeur sur ce qu`il faut attendre ensuite dans le processus d`entrevue.
- Ne pas poser des questions sur les dossiers d`arrestation.
- Ne pas poser des questions sur les pratiques religieuses ou les habitudes.
- Les questions sur l`âge sont illégales.
- Les questions sur les handicaps sont illégales.
- Ne pas poser des questions sur les antécédents médicaux ou maladies.