Liste des questions à poser et demandez pas dans une interview
Contenu
- Ne informez-vous - comment pouvez-vous contribuer?
- Ne te demande - qu`est-ce que cela signifie sur votre cv?
- Do not ask - questions sur la vie personnelle
- Vidéo: how to ask better questions | mike vaughan | tedxmilehigh
- Vidéo: demandez à johan - episode 3
- Do not ask - questions sur la nationalité ou la religion
- Vidéo: essayez de ne pas Être mal À l`aise
- Vidéo: entretien pour obtenir un visa en france.
Il est très important d`interroger vos candidats potentiels avant d`embaucher. L`entrevue est une occasion pour les deux parties d`en apprendre davantage à savoir si l`arrangement sera bénéfique. En prévision de vos prochaines séries d`entretiens, commencer à créer une liste de questions à poser et de ne pas demander à chaque candidat dans la salle d`entrevue.
Ne Informez-vous - Comment pouvez-vous contribuer?
L`une des questions les plus importantes à poser un candidat à ce poste est de savoir comment il peut contribuer à votre organisation. Trouver ses compétences et l`éducation en général est précieux, mais vous devriez également obtenir des détails sur la façon dont il peut aider à stimuler le succès de votre entreprise. Posez la question générale de « comment pouvez-vous contribuer », ainsi que des questions plus spécifiques, tels que « vous pouvez former d`autres employés sur ce programme, vous savez » ou « comment prévoyez-vous d`augmenter nos ventes de Widget Un prochain trimestre? »
Ne te demande - Qu`est-ce que cela signifie sur votre CV?
Utilisez l`entrevue pour obtenir des commentaires sur vos questions sans réponse sur le curriculum vitae du candidat. Par exemple, si vous remarquez sur le CV que le candidat a une grande interruption de travail de plusieurs années, lui demander pourquoi. Si l`un des emplois du demandeur présente une activité ou de certification que vous n`êtes pas familier avec, demander des éclaircissements. Si la section éducative du curriculum vitae est l`information manquante, comme le grade ou de la personne, vous pouvez en discuter lors de l`entrevue ainsi.
Do not Ask - Questions sur la vie personnelle
Vidéo: How to Ask Better Questions | Mike Vaughan | TEDxMileHigh
Vidéo: Demandez à Johan - Episode 3
Lors de la réalisation de l`entrevue, éviter les questions directement liées à la vie personnelle du candidat. Par exemple, vous ne devriez pas demander si la personne a des enfants ou si elle est enceinte. Vous ne devriez pas poser des questions sur l`état civil de la personne. Vous ne pouvez pas poser des questions sur les antécédents médicaux, que ce soit ou non elle fume, ses plans d`âge ou de la famille du candidat. En bref, éviter des questions très personnelles qui ne sont pas directement liés à l`expérience de travail de la personne et des compétences.
Do not Ask - Questions sur la nationalité ou la religion
Vidéo: ESSAYEZ DE NE PAS ÊTRE MAL À L`AISE
Vidéo: Entretien pour Obtenir un Visa en France.
Ne pas poser des questions relatives à la nationalité, l`origine ethnique ou la religion d`une personne lors de l`entrevue. Par exemple, certaines religions peuvent exiger que le candidat de prendre congé du travail. Peu importe, vous devriez poser des questions d`ordre général sur le calendrier et la disponibilité de la personne, plutôt que de demander et de faire des suppositions au sujet de ses pratiques religieuses. Vous devez également éviter des questions sur l`endroit où la personne est née et sa langue maternelle.