Différence entre les entretiens structurés et semi-structurés
Contenu
Des entretiens structurés ont un format très contrôlé, tandis que les entrevues non structurées ont un format relativement détendue. Les entretiens semi-structurés se situent entre, avec un format assez souple. Le format de l`interview dépend du type d`informations que l`enquêteur cherche, et le format, il se sent plus à l`aise. Les deux entretiens structurés et semi-structurés sont des outils précieux pour trouver le meilleur candidat.
Niveau de planification
Dans une entrevue structurée, l`intervieweur vient préparé avec une liste de série de questions à aborder. Dans une entrevue semi-structurée, elle a des questions préparées, mais elle ne suit pas un programme strict. La discussion peut virer de la liste des questions, et elle peut penser à de nouvelles au cours de la discussion. Toutefois, si la discussion s`égare hors sujet ou n`a pas abordé des sujets spécifiques qu`elle souhaite couvrir, elle va rediriger la mise au point. En raison du faible accent sur la planification, une entrevue semi-structurée a une sensation de conversation.
Direction
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Dans des entretiens semi-structurés, le candidat joue souvent un rôle important dans le contrôle du rythme de l`entrevue qu`il le ferait dans une entrevue structurée. Il a plus de poser des questions au cours de la substance de l`entretien, ou d`offrir des informations que l`intervieweur n`a pas encore demandé. Dans une interview structurée, l`intervieweur contrôle strictement le rythme. Le candidat répond à la demande. Il comprend qu`il doit répondre à des questions à fond sans être de longue haleine, comme il attend l`intervieweur de poser rapidement une autre question.
Objectif
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L`entrevue structurée vise à acquérir efficacement des informations sur le candidat. Dans ce style d`entrevue, l`intervieweur et le candidat sont généralement juste de rencontrer. L`enquêteur souhaite obtenir le même type d`informations sur chaque candidat afin qu`elle puisse les évaluer les uns contre les autres assez. Au moment de décider entre deux candidats ou plus, l`entreprise a déjà interrogés, l`intervieweur peut utiliser une entrevue semi-structurée. Dans ce cas, elle a déjà gagné les informations les plus cruciales sur les candidats et a pesé leurs qualifications les uns contre les autres. Elle souhaite acquérir un meilleur sens des caractères des candidats, et une conversation moins structuré offre cette occasion.
Stratégies
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Une nature entrevue semi-structurée plus détendue peut aider les candidats à révéler sans le vouloir plus sur eux-mêmes. L`intervieweur peut choisir ce style pour encourager les candidats à laisser tomber leurs gardes. Cependant, les enquêteurs peuvent également poser des questions bien ficelé dans une entrevue structurée pour attraper un candidat hors-garde, pour tenter d`en savoir plus que le candidat souhaite révéler. Le succès de la stratégie ou l`autre peut dépendre de la personnalité du candidat, ainsi que les compétences de l`enquêteur.
Points communs
Les deux entretiens structurés et semi-structurés peuvent intégrer les mêmes types de questions. Par exemple, ils peuvent poser des questions d`entrevue de tradition comme d`avoir le détail candidat ses forces et ses faiblesses. Les questions comportementales sonde plus profonde, demandant des réponses détaillées sur la façon dont le candidat a traité des situations particulières dans des travaux antérieurs. De même, les deux interviews structurées et non structurées peuvent avoir lieu un sur un ou dans un cadre du groupe.