Quels sont les inconvénients d`une entrevue en profondeur?
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Les employeurs qui veulent éviter l`erreur coûteuse de l`embauche du mauvais candidat pour une position ouverte peut recourir à un entretien approfondi. Contrairement à une entrevue normalisée, où chaque candidat a posé une série de questions plus générales, des entretiens approfondis ont besoin l`intervieweur pour sonder plus profondément dans l`arrière-plan du demandeur d`apprendre autant sur lui que possible. Cette approche en profondeur a des inconvénients potentiels.
interviewer Bias
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Des entretiens approfondis ont tendance à être moins standardisés et comptent davantage sur un style de questionnement de l`intervieweur et le choix du sujet. En conséquence, l`enquêteur peut introduire intentionnellement ou non ses préjugés personnels dans le processus. Au lieu de découvrir caractères ou traits de personnalité qui conviennent le mieux à la position ou l`organisation, elle peut émettre des jugements sur ses propres idées préconçues de ce que devrait être le candidat idéal. Cela peut conduire à des candidats qui peuvent éliminer effectivement être un ajustement idéal.
Obtenir trop personnel
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Une entrevue en profondeur peut poser le risque de l`enquêteur s`aventurer dans des domaines qui ne sont pas appropriées, ou peut-être même illégale. Immixtion dans la vie personnelle d`un candidat peut conduire à des questions sur les zones interdites telles que l`orientation sexuelle, l`état civil, l`âge ou d`un handicap possible. Alors que l`enquêteur peut obtenir des informations importantes sur les antécédents du demandeur, il peut aussi aliéner un candidat hautement qualifié, ou ouvrir involontairement la voie à une action en justice contre la société.
Longueur
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entretiens approfondis ont souvent besoin de plus de temps en raison de la nature détaillée des questions et des réponses. Si une entreprise a besoin pour combler une vacance rapidement, ou veut interroger un grand nombre de candidats, une entrevue en profondeur peut provoquer un long délai dans le processus d`embauche. Les candidats qualifiés qui ont d`autres perspectives d`emploi peuvent décider d`explorer ces possibilités si le processus d`embauche traîne trop longtemps. Pendant ce temps, l`entreprise doit adapter à l`absence de production d`une position non remplie.
Incohérence
Un format d`entrevue standardisé garantit que chaque candidat a posé la même série de questions, ce qui rend plus facile de comparer les réponses à travers le conseil d`administration. Avec un dans une direction différente pour chaque candidat entrevue en profondeur, la nature des réponses du candidat peut mener l`entrevue. Par conséquent, quand vient le temps d`évaluer chaque candidat et prendre une décision d`embauche, le résultat peut être une « pommes avec des oranges », ce qui peut rendre le choix plus difficile.