Qu`est-ce qu`un non-directivité Interview?
Contenu
Format et avantages sociaux
La plus grande différence entre une structure et un entretien non directif est le nombre limité de questions préparées. Au lieu de poser des questions liées à l`emploi standard le gestionnaire d`embauche pose quelques questions ouvertes et suit ensuite des réponses à des questions supplémentaires. « Parlez-moi de vous », par exemple, est un ouvreur commun à un entretien non directif.
Vidéo: Covoiturage (Akim Omiri)
La création d`un environnement convivial et moins menaçant pour le candidat est un objectif clé d`un entretien non directif. La personne interrogée a également un plus grand contrôle sur la direction de l`entrevue. Ce format fonctionne bien dans des situations où un gestionnaire d`embauche veut évaluer le leadership spontanée d`un candidat, les compétences de communication et l`affirmation de soi.
Risques et inconvénients
Vidéo: Qu`est-ce que l`approche centrée sur la personne
le le manque de structure peut se retourner contre si un candidat est pas prêt à communiquer ouvertement ou pour guider la direction de l`entrevue. En outre, il est plus difficile pour le gestionnaire d`embauche pour veiller à ce que tous les sujets importants viennent au cours de l`entrevue.
Une autre préoccupation importante est le manque de cohérence entre les interviews si chaque candidat reçoit différentes questions. Demander différentes questions et l`évaluation des différentes réponses à travers candidats pourrait ouvrir la porte pour les réclamations de discrimination potentiels. entrevues non structurées ne tiennent pas aussi bien contre l`embauche procès de pratique que des entretiens structurés font, selon des ressources des petites entreprises HR Unlimited.