Les meilleures questions devraient poser une personne interviewée à une entrevue
Contenu
- Quelles sont les tâches pour ce poste?
- Vidéo: critical questions from pastors to torben søndergaard and tlr - part 1
- Pourquoi aimez-vous travailler ici?
- Quels sont les défis associés à ce poste?
- Combien de personnes ont occupé ce poste au cours des cinq dernières années?
- Vidéo: 10 ways to have a better conversation | celeste headlee
Préparez-vous à poser des questions lors d`une entrevue d`emploi. Vous envisagez de vous associer et votre réputation professionnelle avec une nouvelle société, et que vous voulez être sûr qu`il est la bonne compagnie pour vous. En outre, l`enquêteur s`attendra aux questions d`un candidat vraiment intéressé et proactive.
Quelles sont les tâches pour ce poste?
Vidéo: Critical questions from pastors to Torben Søndergaard and TLR - PART 1
Vous pouvez faire autant de recherches que vous voulez sur la position que vous interviewez pour, mais à moins que vous avez des informations à l`intérieur, vous n`aurez pas une image claire. Vous pouvez deviner, mais l`entrevue est le meilleur endroit pour trouver la description de poste exacte et fonctions directement auprès de la société. La version des fonctions de la société peut différer de vous l`expérience. Par exemple, votre expérience en tant que ventes vous dit professionnel que des prospects qualifiés fournis par la société sont le moyen le plus efficace pour générer des affaires. Mais une partie de la description du poste pour le travail de vente que vous interviewez est cold calling de l`annuaire téléphonique pour générer vos propres prospects. La perception des droits de travail est différent.
Pourquoi aimez-vous travailler ici?
Cette question a été conçue pour vous aider à déterminer quel genre de culture l`entreprise a un bon moral et comment est avec la compagnie. Une réponse confiante et positive de la part du gestionnaire d`embauche indiquera qu`il est une bonne compagnie pour travailler, tandis qu`une réponse évasive et neutre devrait vous préoccuper. Vous êtes celui interviewé, afin d`éviter la poursuite de cette question trop avec des questions de suivi. Mais prenez le temps de déterminer si le gestionnaire d`embauche est de vous faire sentir confiant de travailler pour l`entreprise.
Quels sont les défis associés à ce poste?
Quantifier la réponse pour obtenir son sens. Par exemple, si on vous dit que l`un des défis pour la position de vente est qu`il a été créé pour vendre un produit qui n`a jamais bien vendu et a besoin d`un coup de pouce, vous pouvez transmettre ce travail particulier. Si le gestionnaire d`embauche mentionne des défis communs des entreprises telles que le respect des délais, le dépôt des formulaires appropriés ou d`essayer de maintenir le contact avec les meilleurs clients de l`entreprise alors la position est stable. Mais s`il y a une indication que la position est expérimentale avec très peu d`espoir de succès, alors il ne peut pas être un défi que vous voulez.
Combien de personnes ont occupé ce poste au cours des cinq dernières années?
Vidéo: 10 ways to have a better conversation | Celeste Headlee
Si le nombre est trop grand à retenir pour le gestionnaire d`embauche, alors cela n`offre pas un sentiment de stabilité à la position. Donnez le gestionnaire d`embauche une chance d`expliquer une longue liste d`anciens employés pour la position que vous interviewez pour, mais essayer de rester objectif pour votre propre intérêt. Tout cela dépend de la raison pour laquelle il y a eu beaucoup de gens qui ont occupé le poste au cours des cinq dernières années. Si le travail que vous interviewez est un tremplin important pour de meilleurs postes au sein de l`entreprise, alors c`est un travail que vous voulez.
