Types d`entrevues dans la communication commerciale

Une des sondes d`entrevue de dépistage pour les lacunes ou les problèmes qui pourraient vous disqualifier de la position. Il peut être administré au téléphone ou en personne, et est généralement courte et précise. Familiarisez-vous avec les informations sur votre CV. Préparez-vous à répondre à toutes les questions qui se rapportent à des incohérences, des emplois à court terme ou votre situation de l`emploi précédent.

Une entrevue d`information est un échange d`informations entre vous et votre employeur potentiel. L`interview est initiée par vous et est maintenu même quand il isnrsquo-t une position disponible. Le but est de créer une relation et d`avoir une meilleure perspective de la société. Vous devriez aller à l`entrevue avec des questions préparées, des références, vous pouvez mentionner, une carte de visite avec vos informations sur et votre curriculum vitae. Envoyer un carte de remerciement après l`entrevue pour faire une impression durable.

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Une interview directive est dirigée par l`employeur et peut être soit avec une personne ou un groupe de l`équipe de direction. Une interview directive suit un ensemble rigide de questions. Les questions peuvent être difficiles à répondre. Vous pouvez vous sentir plus comme être dans une salle d`audience d`une entrevue. Le but est d`interroger les employés potentiels de la même manière exacte pour éviter la partialité.

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Une entrevue est méandre le style le plus commun. Votre employeur engage la conversation, mais place la responsabilité du dialogue sur vous. L`interview peut commencer par la déclaration, ldquo-Raconte-moi yourself.rdquo- A partir de ce moment-là, vous êtes censé diriger la conversation et commercialiser vos compétences, les connaissances et les compétences. Si votre interlocuteur demande plus de questions qu`ils resteront larges et vagues, vous permettant de diriger la conversation.