Quelles sont les questions fréquemment posées lors d`une entrevue?
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Entrevue pour un emploi peut être stressant, sauf si vous savez quelles sont les questions à anticiper et comment y répondre. Pratiquer vos réponses aux questions fréquemment posées au cours du processus d`entrevue permet de minimiser le stress et vous faire briller comme le candidat le plus qualifié.
questions préliminaires
Les recruteurs et les spécialistes de l`emploi font souvent meilleur usage du temps au cours du processus de recrutement et de sélection à l`aide d`entrevues téléphoniques pour sélectionner les candidats. Aux fins d`une première entrevue doivent vérifier l`intérêt et les qualifications, réduire le champ des candidats et de déterminer quels sont ceux face à face entrevue. Un entretien téléphonique peut varier d`environ 10 minutes à 30 ou 45 minutes, selon la quantité d`informations que le recruteur veut obtenir. L`entrevue téléphonique commence sur une note d`information - le recruteur décrit le travail, ce que l`entreprise est à la recherche, les heures de travail et l`emplacement. Le premier recruteurs se demandent quelles si le demandeur est toujours intéressé à être considéré pour le travail, sachant les informations que le recruteur a fourni. Après cela, les questions typiques recruteurs demandent lors des entrevues téléphoniques se concentrent sur l`histoire du travail, les dates d`emploi, les tâches et les responsabilités et les raisons de son départ emplois précédents.
questions comportementales
Vidéo: Entretien d`embauche questions à poser au recruteur
Les types les plus fréquemment posées des questions dans un entretien en face-à-face sont des questions comportementales. concevoir des questions de comportement recruteurs pour obtenir des informations sur la capacité du candidat à résoudre les problèmes en milieu de travail, communiquer avec les employés et les gestionnaires, et adresse les questions de main-d`œuvre qui nécessitent une réflexion critique et de jugement indépendant. Un exemple d`une question d`entrevue comportementale est « Qu`avez-vous fait dans le passé pour encourager les employés les plus performants à partager leurs compétences et de connaissances avec les employés qui éprouvent des difficultés à se conformer aux normes de performance? » Des questions comme celles-ci appellent des réponses bien réfléchies qui montrent comment les gestionnaires potentiels vont interagir avec les employés, ce qu`ils disent de motiver les employés et la façon dont ils gèrent les défis en milieu de travail.
questions situationnelles
Les candidats à des emplois qui requièrent une expertise technique, des connaissances cliniques ou la maîtrise avec certains équipements ou technologies devraient attendre à des questions d`entrevue de la situation. questions d`entrevue situationnelles fournissent la personne interrogée avec un scénario ou d`une situation hypothétique et exiger du candidat pour répondre à une liste de processus considérés comme standard ou acceptable pour l`achèvement du processus. Par exemple, un candidat infirmière peut s`attendre à des questions posées au sujet des procédures cliniques, telles que le démarrage administration de drogues par voie intraveineuse ou le processus d`interrogatoire de l`ordre d`un médecin lorsque le médecin est indisponible. La technologie et les experts informatiques peuvent être des questions posées concernant les applications logicielles ou des configurations matérielles mises à jour. questions d`entrevue situationnelles tester les connaissances professionnelles et les compétences.
Questions ouvertes
Vidéo: Les questions les plus fréquentes en entretien d`embauche
Bien construites questions d`entrevue doivent toujours être ouvertes terminée. Les questions ouvertes exigent plus de réponses à un ou deux mots des personnes interrogées. Ils exigent des réponses qui illustrent la capacité du candidat à comprendre la question, reformuler la question si nécessaire et de répondre pleinement à la question. Des exemples de questions ouvertes sont: « Qu`avez-vous fait dans vos deux dernières positions pour poursuivre vos objectifs de carrière? » Et « Quels sont vos objectifs professionnels de cinq ans dans ce domaine? » Les questions ouvertes sont conçues pour rendre fluide de conversation et d`encourager la meilleure utilisation de vos compétences en communication.
Questions sur le stress
Vidéo: Comment répondre aux questions d`entrevue
questions d`entrevue de stress sont plus comme des tâches qu`un recruteur ou gestionnaire d`embauche vous demande d`effectuer lors de l`entrevue. Bien que les candidats peuvent être tenus de démontrer une certaine forme de compétence lors d`une interview, une question d`entrevue de stress très structurés est faible sur la liste des questions fréquemment posées. Ils font plus de mettre les candidats sur place plutôt que de susciter de précieuses informations liées à l`emploi. Néanmoins, ces types de tâches et les questions peuvent devenir encore partie du processus de sélection. Des exemples de tâches de stress comprennent demander à un professeur de musique à jouer quelques bars de la musique ou nécessitant une personne de vente à un jeu de rôle d`une vente difficile avec l`enquêteur agissant en tant que client têtu, prospective.