Quels types de questions pouvez-vous attendre dans une interview?
Contenu
De bons résultats au cours d`une entrevue d`emploi est essentielle pour décrocher un emploi, mais une interview peut aussi vous empêcher d`obtenir un emploi si vous n`êtes pas préparé. La pratique de répondre aux questions d`entrevue communes à l`avance peut aider à réduire le stress lors d`un entretien et vous permettent de répondre à des gestionnaires d`embauche des réponses plus réfléchies. Des questions spécifiques varient d`une entrevue à l`autre, mais de nombreux entretiens ont certains types de questions en commun.
Antécédents de travail
Les interviewers sont susceptibles de vous poser des questions sur vos antécédents de travail et la façon dont les positions que vous avez tenus dans le passé se rapportent à celui pour lequel vous postulez. Questions sur l`histoire du travail peut vous offrir l`occasion de décrire les réalisations et les responsabilités que vous avez eues dans le passé, ou comment vous avez surmonté des situations qui posent des menaces sur votre capacité à effectuer votre travail. Les employeurs peuvent aussi se demander pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi.
Compétences professionnelles
Les interviewers peuvent que vous exposer à des informations sur les compétences ou l`expertise dans votre curriculum vitae ou si vous avez une expérience avec différents types de technologie ou des programmes de l`entreprise utilise sur une base régulière. Les postes qui exigent des compétences techniques avancées peuvent impliquer des questions plus détaillées sur Compétences- par exemple, si vous postulez à un poste en tant que développeur de logiciels, vous pouvez répondre à des questions sur les langages de programmation spécifiques.
Pourquoi vous embaucher?
Les interviewers peuvent se demander pourquoi ils devraient vous embaucher ou pourquoi vous êtes le candidat idéal. Ce type de question ouverte peut avoir une gamme de answers- il vous permet de réfléchir sur vos points forts et donner des exemples précis de la façon dont vos forces vous ont aidé à effectuer vos travaux précédents. CareerBuilder vous recommande d`éviter les réponses qui sont génériques. Ne dites pas que vous êtes motivé ou hardworking- concentrer plutôt sur les qualités et les expériences qui démontrent vos compétences.
Compétences interpersonnelles
Vidéo: My philosophy for a happy life | Sam Berns | TEDxMidAtlantic
Votre capacité à travailler avec les autres peuvent se présenter dans les questions d`entrevue. Par exemple, un enquêteur peut vous demander que vous préférez travailler seul ou en équipe. La capacité de bien travailler avec d`autres est nécessaire pour la plupart des emplois, même si vous ne pas interagir avec les membres de l`équipe sur une base au jour le jour.
Forces et faiblesses
Les entrevues impliquent souvent des questions sur vos principales forces et faiblesses. Questions sur les points forts que vous donnent la possibilité de décrire vos meilleurs atouts et des exemples précis de la façon dont vos forces ont bénéficié dans le passé les employeurs. En décrivant les faiblesses, expliquer les mesures que vous avez prises pour surmonter les faiblesses et la faiblesse se transformer en forces.
Objectifs de carrière
Vidéo: The Secret of Becoming Mentally Strong | Amy Morin | TEDxOcala
Venez à une entrevue prêt à répondre à des questions sur vos objectifs généraux de carrière et la façon dont la position pour laquelle vous postulez favoriseraient ces objectifs. Si vous ne parvenez pas à parler de vos objectifs, vous pouvez sortir comme indisciplinés ou démotivés.