Questions d`entrevue basées sur les compétences techniques
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entretiens de compétences sont une tendance croissante chez les professionnels des ressources humaines, en particulier dans les industries techniques et les champs. entretiens de compétences se concentrent sur un ensemble très structuré de questions qui éliminent l`objectif, des éléments « Susceptible » sur le processus d`entrevue. Chaque entretien se déroule le même pour tous les candidats, par opposition à une conversation sous forme libre. L`objectif est d`avoir une idée claire de la façon dont un candidat satisfait aux exigences de l`emploi et s`il a l`ensemble des connaissances et des compétences pour réussir. Dans des entretiens axés sur les compétences techniques, les enquêteurs déploient plusieurs types de questionnement.
Questions générales
L`interview peut commencer par des questions ouvertes sur le terrain en général, ainsi que l`actualité dans le domaine. Cela permet à l`intervieweur évaluer les connaissances de base du candidat du terrain et d`évaluer son intérêt dans le domaine général. Obtenir des opinions sur ces événements donne aussi un sens de la philosophie et de point de vue professionnel du candidat.
questions techniques
entretiens de compétences peuvent contenir des questions directes sur des faits techniques et les données relatives à l`offre d`emploi spécifique. Au lieu d`un jeu-questionnaire verbal, un enquêteur peut choisir d`avoir un candidat à lire un diagramme technique, interpréter un diagramme ou un rapport ou d`identifier les composants sur un schéma. De toute façon, l`intervieweur mieux comprendre à quel point le candidat sait et la force de ses compétences techniques sont.
Comment-aux questions
Vidéo: La notion de compétence
Vidéo: Répondre aux questions comportementales
S`il y a un volet pratique à l`emploi, un enquêteur peut demander un « how-to » description de la façon d`exécuter une fonction. Cela permet à l`intervieweur d`évaluer les compétences d`un candidat et de déterminer où, le cas échéant, il faut une formation supplémentaire. Après cette évaluation, un enquêteur aura un sentiment de combien de temps il faudra avant que le candidat est à la vitesse en position.
Questions Expérience antérieure
De nombreux enquêteurs demanderont un candidat de discuter des expériences ou des situations qui lui ont permis de démontrer les compétences et les connaissances liées à l`emploi pour lequel elle applique. Une question typique peut commencer par quelque chose le long des lignes de « Parlez-moi d`une situation où ... » Le but de la question est de mieux comprendre la façon dont le candidat a appliqué ses compétences techniques à des adresses d`une situation ou résoudre un problème. De cette façon, l`intervieweur sait non seulement ce qu`un candidat sait, mais aussi comment elle a utilisé cette connaissance.
Scénarios de simulation
Vidéo: 00 Le socle de compétences professionnelles
Une tactique commune dans une interview compétence technique présente « what-if » scénarios. L`enquêteur donne des candidats des situations hypothétiques basées sur des événements passés ou des possibilités réalistes et leur demande comment ils gérer ces situations. Non seulement les candidats affichent leurs capacités de connaissance et l`application au cours de cette série de questions, mais montrent aussi leur capacité à s`étirer dans des situations de résolution de problèmes.