Comment enseigner les techniques d`entrevue
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Des entretiens d`embauche peut être stressant pour l`intervieweur et l`interviewé. Préparation sur les deux comptes prend une partie du bord au large. Bien qu`il y ait des différences subtiles dans le style de l`entrevue de chaque personne, il y a quelques éléments de base qui peuvent être enseignées pour obtenir un nouvel enquêteur a commencé. Voici un plan proposé pour l`entrevue de base.
Préparez-vous. Un enquêteur doit être prêt d`entrer dans l`entrevue. Il aurait dû recevoir et lire la lettre de motivation du candidat et CV (ou CV), ainsi que des notes de conversations antérieures de présélection ou des entrevues avec d`autres membres du personnel. Cela permet d`éliminer remise en question en double et permet d`économiser le temps des parties.
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Commencez par poser toutes les questions relatives au curriculum vitae du candidat qui n`a pas été demandé auparavant. Ce n`est pas nécessaire et ne devrait être fait sur la base des questions qui ont un certain mérite dans le processus d`embauche.
Continuer avec une ligne de base de questionnement. Mettre au point trois à cinq questions liées à l`emploi spécifique (à savoir, êtes-vous familier avec la création de feuilles de calcul et l`édition? Avez-vous une expérience directe avec le développement du programme?).
A proximité donnant au demandeur la possibilité d`auto-promotion. Poser une question comme « Comment votre expérience un atout pour notre organisation? » est un excellent moyen de susciter la discussion.
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Donner au demandeur la possibilité de vous poser des questions sur la position, le ministère ou l`équipe ou l`organisation. Les candidats qui ne posent pas de questions sont un drapeau rouge - poser des questions d`intérêt des signaux.
Fournir des informations de contact pour la correspondance supplémentaire. S`il n`y a pas d`autres questions de chaque côté, offrez à votre carte dans le cas où le demandeur a d`autres questions. Merci pour la personne interrogée à venir et de le conseiller sur les prochaines étapes du processus d`embauche (le cas échéant).
Conseils Avertissements
- Sois calme. Des entrevues peuvent être extrêmement tendue et stressante. Faites ce que vous pouvez faire le demandeur sentir à l`aise pour qu`il puisse mettre son meilleur pied forward.Be flexible. Certains d`entre vous demandera des questions que vous n`avez pas l`intention de demander des réponses du requérant. Suivez le déroulement de la discussion. Vous pouvez toujours revenir aux questions que vous n`avez pas eu à demander au sequence.Be amical mais professionnel. Une entrevue est l`occasion pour le demandeur de vous impressionner, pas une occasion pour vous deux à devenir amis.
- Prenez des notes mais des contacts réguliers avec les yeux. Les entretiens sont un excellent moyen d`observer comment un candidat interagit avec les gens. Trop se concentrer sur la prise de notes élimine les possibilités d`observation.