Comment mener une entrevue de groupe
L`utilisation d`un entretien de groupe pour des candidats potentiels a plusieurs avantages. Tout d`abord, vous avez une chance d`écouter davantage la réponse d`un candidat parce que vous n`êtes pas le seul à poser constamment des questions. Vous avez le temps de prendre des notes. L`interview fait gagner du temps, donne plus d`employés la chance de rencontrer le candidat et les enquêteurs faibles et forts divisé les responsabilités, faire en sorte que se posé toutes les questions appropriées.
Développer le panneau, décider qui va être sur lui et les rôles chaque membre jouer en posant des questions. Vous devriez avoir chef de file, et deux ou trois enquêteurs secondaires. L`embauche société de conseil, Le Groupe Adler conseille qu`un groupe spécial devrait être constitué d`au plus quatre personnes, sinon l`interview peut être trop difficile à traiter et sera intimidant pour les candidats. Pensez à l`organisation d`un groupe qui se compose de la personne qui fera l`embauche et les gens qui travailleront directement avec le candidat.
Faire participer les membres du jury dans les applications de dépistage. La formation du comité d`entrevue au début du processus peut vous aider à arriver à des conclusions très tôt au sujet de ce type de candidats que vous recherchez. Il peut également aider le panneau ont un bon sens de qui vous rencontrez avec.
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