Avantages et inconvénients des entrevues de panneaux
Contenu
Lors de la recherche d`un emploi, vous pouvez participer à une entrevue de groupe qui vous oblige à parler et d`interagir avec plus d`une personne à la fois. Au cours de l`entrevue, vous êtes assis à une table de conférence en tant que membres du panel qui pourraient être vos futurs superviseurs à tour de rôle en posant des questions d`entrevue et d`écrire des notes sur vos réponses.
Fonction
Une entreprise utilise généralement un style panel d`entrevue d`emploi quand il y a un grand nombre de candidats à l`emploi ou à considérer quand il a besoin pour combler des postes multiples ou complexes. Au cours de l`entrevue, chaque membre du groupe se poser une question liée à l`emploi ou du comportement. Comme vous répondez aux questions d`entrevue, les membres du panel prennent des notes et évaluez vos réponses en fonction de votre présentation, la créativité, la motivation et l`expérience. La méthode de notation utilisent les enquêteurs du panneau varie d`une entreprise.
Avantages pour les entreprises
Vidéo: #42 PLAN DE TRAVAIL
Vidéo: Les avantages des lettres attachées
Le style d`entrevue de panneau peut être plus fiable pour les entreprises parce que les enquêteurs sont responsables les uns aux autres. Ce style de l`entrevue permet à une entreprise d`exercer une plus grande objectivité lors de la sélection d`un candidat et peut être moins de temps pour le personnel. Panel d`entrevue assure aussi la cohérence en ce qui concerne les questions posées et permet au panneau d`entendre la réponse d`un candidat à un emploi sans mauvaise interprétation d`une autre personne.
Avantages pour les employés potentiels
Lors d`un entretien panel, plusieurs personnes des commentaires concernant un candidat, afin que les décisions ne sont pas basées uniquement sur le point de vue d`une personne. interviews de panneaux peuvent également enregistrer un temps de demandeur d`emploi, car ils éliminent la nécessité de mener des entretiens de deuxième ou troisième. De plus, un employé potentiel a la chance de voir comment le personnel d`une entreprise interagit.
Inconvénients pour les entreprises
les candidats agissent parfois plus nerveux lors d`un entretien panel, en particulier si les membres du comité posent des questions à un rythme rapide. En raison des contraintes de temps, les enquêteurs ne peuvent demander à un nombre limité de questions. Selon l`Université ouverte de Hong Kong, les différences de statut peuvent devenir un problème lors d`un entretien panel, ce qui peut provoquer des conflits.
Inconvénients pour les employés potentiels
interviews du panel peuvent causer un demandeur d`emploi de se sentir plus de pression parce qu`il doit plaire à plusieurs personnes en répondant aux questions. Si les enquêteurs posent des questions à un rythme rapide, un candidat pourrait devenir confus, ce qui peut affecter négativement sa performance.