Comment évaluer un bon candidat dans une interview
Faire la distinction entre les candidats avancent à la prochaine étape dans le processus d`embauche et que les candidats reçoivent une lettre de rejet peut être difficile parce que les recruteurs et les gestionnaires d`embauche ne sont pas 100 pour cent infaillible. Cependant, les enquêteurs peuvent compter sur un certain nombre d`observations qu`ils évaluent les candidats à faire des choix d`embauche.
Écoutez attentivement les réponses du candidat à vos questions d`entrevue. Fournir une réponse complète, bien pensé démontre extemporanée deux caractéristiques importantes: bonne capacité d`écoute et les processus de la pensée rationnelle.
Vidéo: Recruter des salariés, comment faire ? RH | TUTO pour recruteurs
Observer le langage du corps et des indices non verbaux du candidat. professionnels et expérimentés enquêteurs chevronnés savent tous comment utiliser différentes formes de communication pour transmettre un message. Évaluer si le candidat utilise des techniques de communication non verbale pour influencer votre opinion, cependant.