Comment mener une entrevue groupe

Les choses dont vous aurez besoin

• Papier et stylos au besoin
• Chambre assez grand pour accueillir le processus d`entrevue de groupe

Bienvenue à tous les personnes interrogées et présenter les enquêteurs. Expliquez aux personnes interrogées les rôles de chaque membre du comité d`entrevue. Allot environ 10 minutes.

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Décrire les personnes interrogées le processus qui est sur le point de se dérouler - 10 à 15 allouer minutes. Le processus d`entrevue devrait être décidée avant l`entrevue et devrait être bien connu pour ceux qui mènent l`interview. De nombreuses entreprises ont un entretien particulier les grandes lignes ils travaillent. Si votre entreprise n`a pas un, utilisez l`une qui commence par une occasion pour les personnes interrogées de se présenter, suivie d`une explication de la culture d`entreprise, une description de l`emploi et les attentes emploi, une activité de groupe, une petite activité de groupe, un écrit personnel réponse et une fermeture.

Demandez aux participants de se présenter. en leur demandant leurs noms et répondre à une question spécifique comme « où avez-vous grandi? » ou « Est-ce que vous avez un passe-temps? » fournit les personnes interrogées avec un sujet spécifique et rend la période d`introduction d`une discussion interactive. Allot environ 15 minutes.

Mener une activité ou groupe de discussion. Poser une question ou une série de questions ou orienter les personnes interrogées dans une tâche ou la création d`un document qui est typique de leur description de poste. Profitez de cette occasion de voir comment chaque participant travaille dans un environnement de groupe. Allot environ 20 minutes.

Mener une petite activité de groupe. Briser le plus grand groupe en deux ou plusieurs petits groupes et leur donner une question à répondre ou une tâche à accomplir. Demandez-leur ensuite présenter leurs résultats au reste de la pièce. Allot environ 25 minutes.

Demandez à chaque personne interrogée d`écrire un résumé de l`expérience d`entrevue ou pour répondre à une question pertinente à la position il demande. Fournir chacun avec du papier et un stylo, et leur donner cinq à 10 minutes pour terminer le processus. Cette partie de l`entrevue ouvre une fenêtre sur les compétences d`organisation et d`observation des candidats, ainsi que leur maîtrise de l`anglais.

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Recueillir les résumés et demander si les personnes interrogées ont des questions restantes.

Fermez l`entrevue en remerciant tous les participants et expliquer ce qui se passe à côté. Ne laissez jamais les personnes interrogées sans quelqu`un pour entrer en contact avec des questions. Dites-leur quand ils vont vous entendre à nouveau.