Questions de personnalité pour un employeur à poser dans une interview
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Les employeurs peuvent interviewer des dizaines de candidats à l`emploi pour un poste avant de choisir un nouvel employé. Dans de nombreux cas, les employés potentiels peuvent posséder des qualifications similaires qu`il est difficile pour l`employeur de déterminer quel candidat est le meilleur pour la situation individuelle. Les employeurs peuvent choisir de se fier à l`instinct au moment de choisir qui d`embaucher, mais cela peut être risqué. Un candidat qui interviewe bien peut se révéler être malhonnête alors que la personne interrogée médiocre peut avoir le potentiel de devenir un formidable atout pour l`organisation. Pour aider à identifier le meilleur candidat pour un poste, il est essentiel pour les employeurs aux bateaux de questions d`entrevue visant à donner un aperçu de la personnalité de chacun.
Importance
personnalités individuelles des employés peuvent avoir un impact énorme sur la culture générale d`une organisation. Il est important pour les employeurs de poser des questions de personnalité tout au long du processus de recrutement afin d`identifier les candidats dont la personnalité fournira le meilleur ajustement à l`organisation. employés avec succès choisis sont plus susceptibles de développer la loyauté envers l`organisation et de devenir des employés engagés. Tous ces facteurs contribuent à la satisfaction générale au travail de l`employé, ce qui influe sur la productivité et la performance.
Questions ouvertes
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Lors des entretiens de nouveaux employés potentiels, il est important de poser des questions ouvertes qui nécessitent plus d`un simple oui ou non. Par exemple, l`employeur peut demander à quelles circonstances particulières ont amené le candidat à postuler à ce poste particulier. La réponse à cette question du candidat peut révéler beaucoup de choses sur sa personnalité si sa raison de la recherche de nouveaux employés est en raison de problèmes avec un employeur précédent. Des questions telles que « Comment gérez-vous le stress au travail? » Ou « Comment gérez-vous en conflit avec un collègue de travail? » Peut aussi révéler des informations vitales sur la personnalité du candidat.
Questions de personnalité spécifiques
Différentes variétés de questions spécifiques à la personnalité sont appropriées pour un employeur de demander à un candidat à ce poste. Par exemple, on peut demander à l`employé de décrire sa propre personnalité pour déterminer comment le candidat se perçoit. L`enquêteur peut également demander au candidat comment ses meilleurs amis, anciens collègues ou anciens superviseurs décriraient sa personnalité pour évaluer la façon dont elle interagit avec les autres dans des situations différentes. D`autres questions de personnalité commune pourraient aborder des domaines tels que la personnalité la plus forte et la plus faible des traits de personnalité et les domaines dans lesquels souhaitent améliorer le candidat de l`emploi.
Mission
Posez des questions liées à la mission de votre organisation. Par exemple, vous pouvez lire la déclaration de mission de l`organisation, puis demander au candidat de l`emploi d`expliquer ce que signifie pour lui la mission. Cela permet à l`employeur d`évaluer non seulement si la personne interrogée est capable d`articuler la nature de la mission, mais aussi comment le candidat consacré au travail peut être à la mission de l`organisation. Ceci est une question commune utilisée par des organisations religieuses ou politiques qui souhaitent éliminer les candidats qui ne peuvent pas souscrire à un système de croyances particulières de l`organisation.