Comment écrire des lettres de référence pour les administrateurs
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Vous devrez peut-être beaucoup de préparation d`écrire une lettre de référence solide pour la plupart des gens, surtout si elles manquent d`expérience dans la position pour laquelle ils postulent. Lorsqu`un candidat a une riche expérience administrative pertinente, cependant, la tâche peut devenir plus facile parce que vous pouvez choisir quels aspects de son expérience se rapportent plus à la nouvelle position et de vendre ces aspects à l`employeur potentiel. Son expérience peut parler pour lui-même, mais votre lettre peut conduire à la maison qu`elle est le meilleur candidat pour le poste.
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Commencez la lettre en identifiant le candidat que vous recommandez. Ensuite, présentez-vous, expliquer vos qualifications, et indiquer comment vous connaissez le candidat. Par exemple, vous pourriez dire « Je vous écris cette lettre pour recommander Charles Willis pour votre situation comptable. Mon nom est Natalie Jones et je l`ai connu Charles 22 années- Il était mon supérieur à Madison Investments. »
Passez en revue les meilleures qualités, en se concentrant sur des projets ou des missions particulières du candidat qu`elle a travaillé. Expliquer les résultats réels, tels que les coûts de ses plans ont sauvé. Si elle va un emploi équivaudrait à un grand pas en ,, projet ses succès à ce qu`elle pouvait faire dans la nouvelle position.
Fournir des exemples concrets de sa capacité à travailler avec d`autres en tant qu`administrateur et en tant que membre de l`équipe, le cas échéant.
Expliquez ce qui rend ce candidat de se démarquer en tant qu`administrateur ou un employé. Fournir des exemples concrets de la façon dont elle est allée au-delà de ses fonctions et a accompli des objectifs importants. L`employeur potentiel voudra savoir ce que lui fait le meilleur candidat, et votre description de la façon dont elle a traité des situations spécifiques dans un roman ou une façon intelligente peut convaincre l`employeur potentiel de l`interviewer.
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Faire une recommandation solide pour l`entreprise d`embaucher la personne dont vous parlez. Rassurez-les qu`il est capable de faire le travail et que sa personnalité et sa capacité à travailler avec les autres feront de lui un bon ajustement. Si votre candidat est à la recherche d`une meilleure position dans l`administration, son expérience répéter à quel point actuel l`a préparé pour le travail et qu`il possède une expérience exceptionnelle dans son domaine. S`il est à la recherche d`un emploi moins stressant ou de faire un changement de carrière, réitérer les qualités qui feront de lui un bon location.
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Indiquez votre numéro de téléphone et e-mail au cas où la personne que vous envoyez la lettre d`information veut. Déclarez que vous seriez heureux de discuter des qualifications du candidat plus en détail.