Comment écrire un renvoi pour un employé et Lettre échantillon

La peur des poursuites en diffamation a causé de nombreux employeurs de limiter le contenu des lettres de référence à des employeurs potentiels. Les restrictions permettent généralement que la vérification de l`ancien poste de l`employé a tenu et les dates d`emploi. Toutefois, les employeurs ne peuvent pas limiter ce que les employés font de leur propre temps. Les employés peuvent envoyer des lettres de référence de la maison aussi longtemps qu`il est clair que la lettre ne reflète que leurs opinions personnelles et ne représente pas leur employeur.

Donnez votre avis sur la politique de votre entreprise concernant les lettres de référence pour un ancien employé. Ne pas écrire la lettre sur votre ordinateur de travail ou l`envoyer du travail si la politique limite le contenu d`une lettre de référence.

Parlez-en à la personne pour laquelle vous écrivez la lettre et obtenir une bonne compréhension du travail pour lequel elle applique.

Insérer la date et l`adresse la lettre directement au gestionnaire d`embauche.

Expliquez comment vous savez que le demandeur et votre relation avec elle. Indiquez le nom de l`entreprise où vous avez travaillé ensemble, le cas échéant.

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Inclure les dates d`emploi et dernier titre de l`emploi du demandeur pour confirmer les informations contenues dans le curriculum vitae du candidat à l`employeur éventuel. Ne pas inclure le taux de rémunération du demandeur, réembaucher le statut ou les dossiers du personnel.

Ecrire une brève description du travail de la personne a fait pour vous ou avec vous et comment son expérience aidera à réussir dans la nouvelle position. Évitez les clichés.

Mentionner réalisations importantes, des formations pertinentes et des prix par une victoire.

Relisez la lettre et demandez à un ami de relire aussi. lettres de référence sans erreur sont plus respectables.

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Envoyer la lettre directement le plus tôt possible à l`employeur éventuel.