Est-ce qu`un superviseur Refusez d`écrire une lettre de référence pour un employé?
Les demandes d`emploi impliquent souvent une variété de documents, y compris les curriculum vitae, lettres de motivation, des échantillons de travail, les transcriptions des collèges et des lettres de référence. La plupart de ces éléments que le demandeur peut générer par lui-même: toutefois, les lettres de référence sont écrits par d`autres personnes. Il est courant de demander à un ancien employeur ou le superviseur d`écrire une lettre de référence, mais cela ne garantit pas que la personne accepte de la tâche. Les superviseurs peuvent refuser d`écrire une lettre de référence pour les employés ou d`anciens employés, mais il y a d`autres options pour éviter de soumettre des demandes d`emploi incomplètes.
Définition
Les lettres de référence et des lettres de recommandation sont souvent utilisées comme des termes interchangeables. En fait, ils ont des significations très similaires. Les deux fournissent point de vue extérieur pour augmenter les récits personnels et les documents des demandeurs concernant leur suitability- idéalement, les deux contiennent des déclarations chaudes, positives au sujet de l`individu en question. Les lettres de recommandation persuadent habituellement les lecteurs de l`aptitude d`un individu pour un travail particulier, la bourse, la responsabilité ou un privilège. Ceux-ci peuvent être rédigés par des employeurs, des mentors, des professeurs ou d`autres personnes bien informées au sujet du demandeur. Les lettres de référence font des déclarations plus générales au sujet d`une personne, et ils sont le plus souvent écrits par les employeurs et les superviseurs.
Obligations légales
Les employés peuvent certainement demander aux employeurs et aux superviseurs des lettres de référence, mais les superviseurs ont aucune obligation légale de respecter. Les lettres de référence sont courtoisies. Les superviseurs pourraient refuser d`écrire des lettres de référence pour diverses raisons.
Les raisons
Les superviseurs peuvent refuser les demandes des employés pour des lettres de référence parce qu`ils ne veulent pas faire des déclarations positives au sujet des travailleurs qui ne répondaient pas à leurs attentes ou des problèmes causés à l`entreprise. Ils ne veulent pas d`écrire une lettre trompeuse de référence, mais peut vouloir éviter d`écrire des lettres de couverture négative aussi. Les droits des employés sont protégés afin que les employeurs ne peuvent pas entraver activement leur recherche d`emploi en offrant des points de vue personnels négatifs sur les performances et la capacité. Pour éviter d`avoir des commentaires sont en cause devant les tribunaux, les superviseurs peuvent se sentir en sécurité en refusant d`écrire des lettres du tout.
Contenu
Si vous êtes un superviseur qui a accepté d`écrire une lettre de référence pour un employé problématique, le contenu pourrait inclure une brève déclaration confirmant le titre du poste de l`employé et les dates d`emploi. Certains États, dont la Californie, aux employeurs de fournir ces informations de base. L`absence flagrante de la prose gratuit peut alerter les autres employeurs à votre manque d`enthousiasme pour le candidat. Une autre option est d`écrire une lettre équilibrée qui porte sur les points forts de l`employé, mais fournit un compte impartial de certains de leurs défis, aussi.
Options employés
Les employés ont recours s`ils croient qu`ils ont refusé une lettre de référence fondée sur la discrimination. On appelle cela des exemples victimization- pourraient inclure refus une lettre de référence lorsque les employeurs acceptent souvent d`écrire ces lettres pour les autres travailleurs.