Qu`est-ce qu`un entrevue de travail?

Bref, un entretien de travail est le temps pour un candidat à ce poste pour montrer un employeur ce qu`elle peut faire. Souvent, cela implique d`avoir le candidat à ce poste accomplir les tâches qu`elle ferait pendant son travail au jour le jour. Si elle n`est pas capable de sauter et faire les devoirs exacts - par exemple, si elle a besoin d`une formation approfondie sur une machine particulière pour faire le travail en toute sécurité - elle peut être invité à parler de la façon dont elle ferait certaines tâches ou à autrement démontrer son expertise dans une situation qui n`est pas « en direct ». Une entrevue de travail peut durer entre quelques heures à plusieurs jours.

Aux yeux de la loi, l`entrevue de travail est en fait une période d`emploi d`essai. Peut-être pas grand-chose pour vous de travailler quelques heures pour faire le travail, mais la l`employeur doit vous payer au moins le salaire minimum pour ce moment-là.

Avant de commencer à faire des tâches dans le cadre de l`entrevue de travail, l`employeur va probablement vous demander de remplir des formulaires d`emploi - même qu`il poseriez d`un employé provisoire. Cela ne signifie pas nécessairement que vous avez le travail- cela signifie que l`employeur suit la lettre de la loi et vous ajouter à la liste de paie pour cette période d`entrevue de travail.

Vous ne serez probablement pas parfait à tout ce qui est jeté à vous lors de l`entrevue de travail, mais vous pouvez certainement préparer. Découvrez ce que les tâches que vous serez responsable de faire en penché sur l`offre d`emploi et poser des questions lors de votre entrevue initiale, puis faire des recherches pour rafraîchir les compétences.

Prenez beaucoup de sommeil la veille, et apporter quelques collations pour vous assurer de ne pas obtenir le sucre dans le sang de la journée bien remplie. Bien que l`employeur évaluera vos compétences, il va aussi être la recherche d`enthousiasme et une attitude gagnante. Montrer que vous êtes positif et prêt à apprendre peut aider à surmonter les lacunes des connaissances ou des compétences qui peuvent se révéler lors de l`entrevue de travail.

Si vous êtes un employeur, traiter la personne interrogée travaille comme tout nouvel employé. Demandez à la personne remplir les mêmes formalités administratives W-2 et de la paperasserie admissibilité à l`emploi vous utilisez pour les autres employés. A la fin de la journée, donner au candidat un chèque pour les heures qu`elle « travaillait » dans le cadre de l`entrevue de travail. Pour ce faire, même si vous envisagez d`embaucher la personne, comme vous pouvez payer le candidat d`un autre montant que vous ne lui verser à titre d`employé, et il fait des choses plus propre.