Exemples de questions d`entrevue à composition non limitée
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Les questions ouvertes ne peut répondre de manière adéquate avec un simple oui ou non. Ces questions fonctionnent bien dans une entrevue d`emploi parce qu`ils obtiennent le demandeur de parler, ce qui permet un enquêteur d`obtenir une impression plus équilibré de la personnalité du candidat et de sa capacité globale. Demander différents types de questions ouvertes peut révéler plus de détails sur les compétences de problèmes de résolution du demandeur et de l`expérience de travail précédente.
Gérer des problèmes
Demander à un candidat à un emploi d`une situation où elle a traité l`adversité ou un problème dans le lieu de travail d`un employeur précédent peut vous fournir des informations précieuses sur la résolution de problèmes du candidat et les compétences de gestion des tâches. En posant ce genre de question, vous devez également diriger le demandeur à raconter la situation en détail et comprennent toutes les étapes de son processus de résolution de problèmes. Cela vous montre comment le candidat ordonne ses pensées et ce que les détails de l`histoire qu`elle considère la plus importante.
La prise de décision et la créativité
La capacité du candidat à un poste de déléguer des tâches, prendre des décisions et faire preuve de créativité peut être grande facteurs déterminants dans votre processus d`embauche. Demander à un candidat des questions ouvertes sur les temps précédents au travail quand il a utilisé sa créativité ou a présenté des problèmes qui avaient plus d`une solution peut vous montrer à quel point le demandeur pense en dehors de la procédure standard et évalue des cours d`action possibles. Ces questions peuvent aussi vous montrer à quel point une politique d`entreprise de valeur candidate à la prise de décisions. Un candidat trop désireux de travailler en dehors de la procédure standard de votre entreprise peut présenter plus d`un risque qu`un avantage - surtout en matière de sécurité au travail.
Les attentes et les objectifs de carrière
Les questions ouvertes au sujet d`une des attentes des candidats à la direction dans le lieu de travail peut vous aider à déterminer comment le candidat répond à l`autorité et si le candidat préfère travailler seul ou en partie d`un groupe. Si votre entreprise met l`accent sur une atmosphère d`équipe, un candidat préférant travailler seul et sans une structure de gestion formelle ne peut pas être un ajustement approprié pour votre entreprise. Poser des questions sur ses objectifs de carrière aux questions candidats peuvent également vous aider à déterminer si le demandeur cherche juste à ce travail comme un tremplin vers un objectif plus large ou si le demandeur a un désir de se déplacer dans votre entreprise.
Faire et correction des erreurs
Des erreurs dans votre entreprise va se passer - aucune entreprise ne fonctionne sur 100 pour cent la perfection. Comment vos employés traitent des erreurs et des comportements corrects peut faire la différence dans votre main-d`œuvre apprentissage d`erreurs ou de les répéter encore et encore. Demander à un demandeur d`emploi sur les temps dans sa vie professionnelle quand elle a fait des erreurs peuvent vous montrer comment facilement le demandeur admettra faute. La question devrait également diriger l`employé à dire sur la façon dont elle a corrigé le problème et éviter de faire la même erreur à l`avenir. Cela vous montre la volonté du demandeur d`améliorer sa position et à quel point elle l`information assimile.