Importance des entrevues personnelles dans un processus de sélection
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Le recrutement des employés de qualité implique de trouver des candidats et la collecte de curriculum vitae. L`un des éléments clés du processus d`embauche est l`entretien personnel. Il y a plusieurs façons par lesquelles une entreprise peut sélectionner les candidats en fonction de leur curriculum vitae. Mais il y a des caractéristiques candidats qui ne peuvent être déterminés lors d`une réunion personnelle. Comprendre l`importance des entrevues personnelles dans le processus de sélection vous aide à mettre l`accent sur la préparation adéquate pour interviewer les candidats.
Compétences analytiques
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Au cours de l`entrevue, un employeur vérifiera les compétences analytiques du candidat d`une manière qui ne peut être fait avec un test écrit. Certaines questions au cours de l`entrevue sont conçus pour voir comment le candidat peut analyser une situation et créer une solution. Par exemple, un employeur peut demander à un candidat d`expliquer un moment où le candidat a dû travailler rapidement contre un délai dans l`attente. Dans l`entretien personnel, l`employeur peut demander à des questions de suivi de creuser plus profondément dans le processus de la pensée critique du candidat, pour voir si elle correspond au profil de l`employeur pour un employé avec succès.
la communication
Lorsqu`un employeur est engagé dans une entrevue avec un candidat, elle écoutera d`entendre comment le candidat donne des réponses aux questions, surveiller le langage du corps qui peut indiquer que le candidat est pas la vérité ou est uncomfortable- déterminer la confiance en mesurant le contact visuel. Dans de tels postes de service à la clientèle et les ventes, être en mesure de communiquer efficacement en utilisant votre corps tout entier est important, et ces compétences ne peuvent être jugées au cours d`une entrevue.
Présentation
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Les candidats qui ne prennent pas le temps de créer une présentation professionnelle pour une entrevue peuvent nuire à leurs chances d`obtenir le poste. Un entretien personnel donne à l`employeur l`occasion de voir ce que le candidat considère comme le toilettage professionnel, tenue professionnelle et une attitude professionnelle. peut être impressionnant curriculum vitae d`un candidat, mais s`il se présente à l`entrevue de 30 minutes de retard et n`est pas habillé en tenue de l`entrevue professionnelle, alors il ne peut pas être le candidat que vous recherchez.