L`importance d`un bon recrutement et sélection
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recrutement efficaces et méthodes de sélection des organisations bénéficient de multiples façons. L`engagement des employés, la performance soutenue de l`emploi, la rétention des employés et un faible chiffre d`affaires sont des avantages des meilleures pratiques dans les processus de recrutement et de sélection. Tous ces avantages ont un impact sur les résultats, ce qui illustre l`importance du processus de recrutement et la sélection est à la main-d`œuvre et à la réussite globale de l`entreprise d`une organisation de l`entreprise.
Contrat d`employé
L`engagement se réfère à l`enthousiasme, la motivation et le niveau des employés d`engagement exposition dans l`exercice de leurs fonctions. Le recrutement et la sélection des candidats qualifiés peuvent avoir un impact direct l`engagement des employés. Dans le processus de recrutement, les candidats d`identification dont l`histoire travail suggère qu`ils témoignent de l`engagement est une façon de prédire leur niveau d`engagement envers votre organisation. Des entrevues en profondeur sont un moyen idéal pour identifier les candidats qui sont enthousiastes au sujet des qualifications qu`ils peuvent apporter à votre organisation.
Rendement au travail
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D`une manière générale, un candidat à la recherche des opportunités de carrière ailleurs en cours d`emploi est probablement pas en danger de perdre son emploi en raison de mauvaises performances. interviews candidats - en particulier ceux qui utilisent des questions importantes et en profondeur - faire la lumière sur le rendement au travail du candidat, les compétences et les compétences. Le recrutement est pas science- exacte cependant, les enquêteurs habiles posent des questions qui suscitent des réponses sur les points forts du candidat, ainsi que les domaines à améliorer. Comprendre les forces et les faiblesses d`un candidat est la première étape pour prédire la performance future d`un futur employé.
La rétention des employés
Les recruteurs et les spécialistes de l`emploi recherchent des candidats qui présentent le désir de s`engager à un employeur pendant une période raisonnable. D`après les données du Bureau américain des statistiques du travail, les travailleurs de la génération des baby-boomers ont une moyenne de 11 emplois au cours d`une période de 26 ans de leur vie professionnelle. Cela signifie un engagement de travail d`un peu plus de deux ans. la rétention des employés est important pour les employeurs pour des raisons liées à l`embauche et les coûts de formation, ainsi que la continuité des activités. Un bon processus de recrutement et de sélection élimine les candidats dont les antécédents de travail et intention ne pas indiquer leur désir de rester avec votre entreprise pour plus de la durée moyenne du temps.
Chiffre d`affaires faible
De même, le chiffre d`affaires faible est un autre signe d`un processus efficace de recrutement et de sélection, en particulier parce que la plupart chiffre d`affaires se produit au cours des 90 premiers jours d`emploi. Les recruteurs peuvent souvent identifier les signes que le demandeur est sujette à l`emploi de saut ou moins engagé à rester avec la compagnie pendant une période raisonnable. En outre, les candidats dont les antécédents de travail indique qu`ils ont été involontairement mis fin à plusieurs emplois sont faciles pour les recruteurs à identifier. Le maintien d`une faible rotation au sein d`une organisation est d`abord la responsabilité des recruteurs et des spécialistes de l`emploi. Leur devoir est d`identifier les candidats qui semblent plus susceptibles de bien et restent stables employés.
