Qu`est-ce qu`un Interview de la personnalité?
Contenu
Les employeurs utilisent des tests dans des entrevues d`emploi pour trouver les candidats appropriés pour les postes disponibles et la société elle-même. Alors que l`entrevue d`emploi évalue vos qualifications et compétences pour le travail en question, une entrevue personnelle détermine la façon dont votre personnalité convient au travail ou la communauté de l`entreprise. L`interview de la personnalité est également un outil utile lors de l`évaluation des candidats ayant des qualifications similaires.
Définition
Une entrevue de la personnalité est une évaluation par laquelle l`employeur apprend à connaître votre personnalité. Il est généralement tenu en plus d`un entretien d`embauche, au cours de laquelle vous discutez de vos qualifications et compétences comme indiqué sur votre CV. Les employeurs peuvent chercher des personnes avec des traits de personnalité, comme organisé, ayant le souci du détail ou montrant une personnalité extravertie quand il vient aux clients. L`interview de la personnalité est réalisée en demandant au candidat une série de questions qui révèlent des traits de sa personnalité.
Types de questions
Un employeur peut poser les questions candidats directement liées à la façon dont il gère les choses pour avoir une idée de sa personnalité dans le lieu de travail. Ces questions peuvent être sur la gestion des conflits en milieu de travail, identifier les traits perfectionnistes, le choix des méthodes de communication, en collaboration avec différents types de personnalité et la résolution des conflits avec d`autres collègues. Quelques interviews de personnalités mettent l`accent sur la fourniture d`informations générales comme la façon dont les gens réagissent en dehors du bureau dans des situations données.
Test de Jung de la personnalité
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Un test de personnalité commune est celle développée par Carl Jung et Isabel Briggs Myers. Les réponses fournies par le demandeur d`identifier le type de personnalité, chaque question est basée sur les moyens psychologiques de penser et d`être. Les questions sont posées comme des déclarations et comprennent « Vous êtes presque jamais en retard pour vos rendez-vous » et « Il est difficile de vous énerver. » Les déclarations mettent l`accent sur la personnalité du candidat à la fois le lieu de travail et dans son environnement social.
Personnalité Interview Flaws
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Bien que de nombreux employeurs utilisent des tests de personnalité pour évaluer les candidats, il y a des failles avec ce type de test. Alors que la plupart des interviews de personnalités posent des questions spécifiques concernant la personnalité de la personne, l`essai se concentre uniquement sur les attributs spécifiques et non la personnalité dans son ensemble. Un candidat peut réagir différemment avec des amis que dans une situation d`affaires. En outre, un seul test ne peut pas déterminer la bonne réponse pour les différents types de personnalité. En d`autres termes, plusieurs types de personnalité peuvent être adaptés pour un emploi, mais les réponses de l`examen peut fournir qu`un seul type la possibilité de continuer.