Combien de temps si le processus d`entrevue être?
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Un long processus d`entrevue d`emploi est pas amusant pour toute personne impliquée. Les gestionnaires d`embauche passent de temps à trouver les différentes étapes de leur processus d`embauche, le travail de la publicité, la recherche des CV et des tests d`évaluation et la planification des entrevues. Les employeurs effectuent chaque entrevue et appellent les candidats qualifiés de retour pour la deuxième entrevue. Certains employeurs peuvent même avoir une entrevue d`écran du téléphone au début du processus. Tout cela peut laisser les candidats frustrés et chercher ailleurs un emploi, dit Rich DeMatteo, un expert du personnel et des ressources humaines de maïs sur l`emploi.
Importance de l`entrevue
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Les employeurs devraient avoir un processus d`entrevue approfondie. Si vous ne le faites pas, vous risquez d`embaucher une personne qui ne cadre pas bien avec votre environnement d`entreprise ou qui ne peuvent pas faire le travail. Il gaspille du temps et de l`argent de l`entreprise à passer par le processus d`entrevue pour quelqu`un qui ne va pas faire le travail bien et qui soit quitter l`entreprise ou être congédié peu après avoir été embauché.
Équilibre
Il est également essentiel de trouver un équilibre entre une application complète et processus d`entrevue et de perdre trop de temps de vos candidats. Les candidats sont impatients d`aller de l`avant avec le processus d`embauche et commencer. Si elles doivent trouver des excuses à plusieurs reprises de quitter leur emploi actuel pendant la journée pour faire plusieurs entretiens et des évaluations de votre entreprise, ils vont probablement devenir frustrés et peuvent abandonner le processus d`entrevue ensemble. Votre temps en tant que gestionnaire d`embauche est également important. Un processus d`embauche de temps vous éloigne de vos autres projets et responsabilités.
Temps
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Un processus d`entrevue ensemble de trois semaines ou moins est généralement une bonne limite à définir. Cela permet suffisamment de temps pour rencontrer les candidats une ou deux fois, la vérification des antécédents courir, faire des tests d`évaluation des compétences et de la personnalité et de faire les projections de téléphone initial. Certaines organisations peuvent toutefois constater qu`ils ont besoin de plus de temps pour mener leur processus d`embauche. Par exemple, certaines grandes entreprises peuvent prendre plus d`un mois pour leur entretien et le processus d`embauche.
Gagner du temps
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Mener une entrevue avec d`autres membres panel de l`équipe et les gestionnaires d`embauche dans la première série d`entretiens au lieu d`attendre de le faire dans une interview ultérieure. Faites des tests d`évaluation sur le même jour que l`entrevue afin que les candidats ne doivent pas revenir à votre bureau plus d`une fois.