Types d`essais d`emploi

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tests capacités cognitives mesurent la capacité de applicantrsquo-s à réaliser des opérations mathématiques de base et la compréhension de la lecture, ainsi que la connaissance du candidat du travail. Les questions sur les tests peuvent mesurer la capacité applicantrsquo-s à utiliser la logique et le raisonnement pour résoudre les problèmes. Les employeurs peuvent utiliser des tests cognitifs pour mesurer la capacité des candidats à exercer des fonctions liées à l`emploi. Ces tests d`emploi peuvent être utilisés pour déterminer la vitesse candidatersquo-s dans l`exécution de tâches.

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Les tests de personnalité peuvent déterminer la capacité candidatersquo-s à intégrer dans l`environnement de travail. Un test de personnalité ne peut pas être échoué, mais montre au contraire comment le demandeur gérer les tâches et le lieu de travail. Certains emplois sont mieux adaptés à une personnalité introvertie, alors que d`autres postes peuvent bien travailler pour une extravertie. Les employeurs déterminent à l`avance les traits de personnalité idéale d`un employé et de recueillir les résultats du test d`évaluation de la personnalité pour trouver les travailleurs les plus appropriés.

Les employeurs peuvent utiliser un test physique pour déterminer si un candidat a la force physique pour accomplir les tâches de l`emploi. Par exemple, des postes tels que les étagères de stockage peuvent nécessiter de levage et de flexion. Un test physique peut simuler les tâches afin de déterminer si le candidat peut gérer les tâches.

Certains employeurs utilisent des questionnaires pour mesurer les applicantrsquo-s honnêteté et d`intégrité. Ces tests consistent généralement des scénarios qui permettent au demandeur de prendre des décisions au sujet de l`action possible qui doivent être prises. questionnaires d`intégrité demandent également aux candidats sur les expériences passées qui évaluent l`honnêteté et de l`éthique du candidat. Les questions concernant les intérêts applicantrsquo-s peuvent aider à déterminer le comportement futur sur le travail.

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Les agences de placement utilisent des tests d`évaluation pour trouver la position idéale pour un demandeur d`emploi. Les tests sont conçus pour mesurer les compétences applicantrsquo-s dans des domaines particuliers tels que l`organisation ou la planification. Les tests peuvent aider les candidats à trouver la position qui correspond le mieux compétences.