Emploi Test d`aptitude
Contenu
Comme le marché du travail se resserre et entreprises se tournent de plus en plus aux conseils d`emploi en ligne pour la diffusion pratique des postes de travail disponibles, les entreprises sont confrontées à des centaines ou des milliers de CV, des applications et des lettres de couverture pour une poignée de positions. L`un des outils précieux dans la sélection des candidats est le test d`aptitude à l`emploi. En savoir plus sur les tests d`aptitude à l`emploi afin de déterminer si elle pourrait simplifier ou améliorer les processus d`embauche de votre entreprise.
Objectif
tests d`aptitude à l`emploi aident les employeurs à déterminer si un candidat d`emploi est un ajustement approprié pour leur entreprise. En évaluant les réponses des candidats aux questions, les employeurs peuvent efficacement comparer le profil d`un candidat aux caractéristiques souhaitées pour les travailleurs pour combler le poste disponible. Les candidats dont les réponses ne répondent pas aux exigences de profil pour les employés idéaux sont éliminés de l`étude. Les personnes dont les réponses semblent comme un match pour les valeurs de la société sont invités à une entrevue ou d`autres étapes avancées dans le processus d`embauche.
Les types
Vidéo: Test d`aptitude spatiale Les patrons, Test de projection dans l`espace explication
Vidéo: RECRUTEMENT : Test de raisonnement abstrait
Les employeurs choisissent de différents types de tests d`aptitude à l`emploi pour évaluer les candidats. Les employés potentiels peuvent être testés pour les compétences en communication, compétences interpersonnelles et les compétences de gestion du personnel en répondant à des questions sur les décisions qu`ils feraient dans des scénarios de travail hypothétiques. Les employeurs peuvent aussi se renseigner sur les styles de service à la clientèle des candidats d`emploi et les compétences budgétaires. D`autres tests mesurent le vocabulaire, les compétences en mathématiques et en connaissance de la technologie ou de l`équipement associé au champ de votre entreprise. En répondant à des questions liées à la personnalité sur les tests d`aptitude à l`emploi, les employés potentiels révèlent également leur niveau de compétitivité, de motivation pour le travail, l`éthique du travail et l`affirmation de soi.
Avantages
L`un des avantages des tests d`aptitude à l`emploi est qu`ils fournissent une mesure objective des traits candidats à l`emploi pour augmenter les évaluations plus subjectives faites par les agents de contrôle de l`entrevue. les candidats particulièrement charismatiques ou prestance pourraient faire une forte impression lors des entrevues en personne, occultant traits négatifs ou les faiblesses professionnelles qui surgissent dans les tests d`aptitude. Le dépistage des employés non qualifiés ou des employés qui ne partagent pas les mêmes valeurs que votre entreprise économise de l`argent à long terme. Vous économisez le coût des employés de formation qui quittent leur propre chef ou sont résiliés à cause de conflits de valeurs et la difficulté à remplir les responsabilités assignées. Les résultats des tests confortent également les décisions d`embauche dans le cas où les candidats mécontents qui ont été passés sur prendre des mesures judiciaires au motif qu`ils ont été injustement disqualifiés.
Désavantages
L`utilisation de tests d`aptitude à l`emploi a ses inconvénients. Le coût peut être un problème, surtout si vous êtes l`externalisation des tests d`aptitude à l`emploi aux entreprises qui facturent des frais élevés. Les tests d`aptitude fonctionnent mieux avec les candidats qui se sentent des tests de prise confortable, en mettant des candidats qualifiés qui ont l`anxiété de prise de test à un désavantage. D`autres candidats à l`emploi souhaitable pourraient en vouloir soumettre à un test de personnalité, en particulier des tests qui posent des questions sur l`usage de drogues, le vol de travail et d`autres traits négatifs. Ces candidats estiment que cela implique que les employeurs les soupçonnent d`avoir ces traits négatifs.