Questions d`entrevue pour un chef de projet de construction

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Un chef de projet peut avoir un certain nombre de qualifications, mais il n`y a pas de substitut à une bonne expérience longue et de gestion au sein de l`industrie. Vous devriez poser des questions pour savoir quel genre de projets que le demandeur a réussi dans le passé (à savoir la taille, combien de temps a été la durée de construction), puis se renseigner sur les problèmes rencontrés au cours du projet et la façon dont le candidat a surmonté ces derniers.

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Le demandeur qui obtient la position de votre entreprise sera responsable d`un certain nombre de personnes. Vous devez donc découvrir comment le candidat vérifiera les faiblesses et les points forts de son équipe, et que sa méthodologie est quand il rencontre des obstacles et des conflits pendant la durée d`un projet. S`efforcer de savoir à quel point les compétences gens de gestion du demandeur sont en demandant des exemples où il a dû motiver ou diriger une équipe dans le passé.

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Au sein de l`industrie de la construction, il est important que les projets soient terminés à temps et selon le budget --- tout retard pourrait être coûteux. Demandez au candidat comment il s`y prend l`allocation des ressources et la planification du projet pour vous assurer que les choses sont sur la bonne voie. Demandez toujours des exemples pour étayer toute réclamation, de sorte que vous pouvez vérifier ce que le demandeur dit.

Une question d`entrevue commune est de demander au demandeur ce qu`il considère comme ses forces et ses faiblesses, et les mesures qu`il a prises pour limiter ses faiblesses. Demandez au candidat quels sont les atouts qu`il apporte à la position, et comment elle sera bénéfique pour votre entreprise. Renseignez-vous sur les étapes prises par le demandeur pour surmonter les faiblesses qu`il a. Une réponse ouverte et honnête démontrera que le candidat a l`intégrité.