Questions d`entrevue pour un Assistant chef de projet

Le chef de projet qui mène l`entretien a besoin de données spécifiques sur votre niveau d`expérience dans le domaine pour déterminer si votre candidature est un match. Les questions tourneront autour de combien de temps vous avez travaillé dans la gestion du projet. Plus important encore, le gestionnaire forer vers le bas de votre niveau d`expertise en posant des questions techniques concernant les projets que vous aider à gérer, les clients que vous desservait et les responsabilités de votre chef de projet délégué à vous. Vous pouvez également vous demander votre expérience avec différents logiciels utilisés dans la fonction de gestion de projet pour suivre et surveiller les progrès.

Préparez-vous à rapporter des exemples détaillés en ce qui concerne la valeur ajoutée dans vos positions passées. L`intervieweur veut entendre les faits que vous êtes un joueur prouvent équipe, ce qui est un facteur important dans la gestion du projet. Expliquez comment vous avez obtenu jusqu`aux genoux dans les détails et la gestion du projet sur le budget et dans les délais prévus. Vous raconter comment un projet a contribué à pousser à travers les obstacles maintenir votre sang-froid et faire preuve de créativité avec une solution. Soyez concis pour expliquer les tâches que vous Infogérance, les actions que vous avez prises et les résultats.

Bien que le chef de projet va passer du temps dans l`interview en expliquant le travail et la culture d`entreprise, votre connaissance des spécificités de l`entreprise est importante. Passez du temps à étudier la description du poste, le site de l`entreprise et les communiqués de presse. Relate des similitudes dans votre expérience à la position ouverte en répondant à des questions sur le type de projets que vous avez travaillé sur, les produits que vous connaissez et la taille et la longueur des projets que vous aider à fournir.

Le chef de projet peut vous tester en décrivant un scénario et demander comment vous réagiriez dans une situation donnée. Demandez des précisions si nécessaire. Votre réponse doit refléter une réflexion approfondie. Si possible, essayez de lier la question à une situation similaire que vous avez rencontré et en détail la façon dont vous manoeuvré avec succès à travers les obstacles et a pris des responsabilités supplémentaires en cas de besoin pour soutenir l`équipe.

Vous pouvez également anticiper les questions d`entrevue d`un représentant du service des ressources humaines. Ces requêtes peuvent ne pas être technique. Le rôle des RH est de fournir une opinion sur la façon dont vous adapter à l`équipe et la culture de l`entreprise. Les questions peuvent cibler vos compétences interpersonnelles et de l`équipe.