Traditionnel Recrutement et sélection
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recrutement et sélection est un terme qui est souvent utilisé pour définir le processus lorsque les gens postuler à des emplois en utilisant des applications de papier traditionnelles et curriculum vitae, par rapport aux personnes qui présentent une demande en ligne et les entreprises qui utilisent des techniques modernes et entretiens d`embauche, comme les médias sociaux. Alors que le monde progresse sur le plan technologique, certains gestionnaires apprécient encore l`interaction face-à-face des méthodes de recrutement traditionnelles pour obtenir une idée de la façon dont le candidat effectuera dans un emploi.
annonces classées
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petites annonces est une méthode classique pour les employeurs de recruter pour des postes ouverts au sein de leurs entreprises. Il est un moyen facile d`obtenir le mot que l`employeur embauche. petites annonces peut être limitée dans son efficacité. La plupart des candidats les plus qualifiés pour le poste ne regardera pas les petites annonces, parce qu`ils sont heureux dans leurs positions actuelles et non à la recherche d`un emploi. Même avec ses problèmes, la publicité annonce peut réduire les allégations de discrimination dans l`emploi en invitant un bassin diversifié de candidats.
La mise en réseau
Un bon gestionnaire développe des réseaux de personnes au fil du temps et utilise ces relations pour l`aider à trouver un bon travailleur. Un associé d`affaires pourrait connaître quelqu`un au sein de son réseau qui connaît une autre personne qui sans la recherche d`un emploi peut recevoir une offre qui est plus attrayante. Les employés actuels sont également une source de bien leads- ils ne veulent pas travailler avec un employé de qualité inférieure, dans la plupart des cas. Les clients peuvent également être une ressource pour les besoins en personnel.
interviewer
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Un gestionnaire d`embauche doit planifier des entrevues avec les personnes qu`il veut en savoir plus sur. Traditionnellement, ces entretiens ont lieu dans le bureau du directeur au lieu de travail, avec les demandeurs d`emploi à venir dans habillés pour impressionner l`intervieweur. Le directeur prépare généralement des questions à l`entrevue pour lui donner une meilleure compréhension du candidat. Les bons gestionnaires sont également intéressés par les questions que le requérant demande aussi bien. En général, l`entrevue est complétée par une poignée de main, et, si le gestionnaire est intéressé, un engagement à une deuxième entrevue ou même une offre d`emploi.
impressions
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Les techniques de sélection traditionnelles dépendent fortement l`impression que le demandeur fait sur l`intervieweur. Certains gestionnaires apporter une deuxième personne pour mener une entrevue pour obtenir un autre avis. Le gestionnaire peut également demander que le demandeur tests d`aptitude complète ou d`autres tests de compétence pour vérifier que le candidat peut répondre aux exigences de l`emploi. Dans certains cas, un examen médical est nécessaire de préalables àl`emploi prouver que le demandeur est en bonne santé.