Forces et faiblesses de recrutement Internet
Contenu
- Sélection accrue
- Vidéo: quels sont les atouts et faiblesses de la france ?
- Vidéo: la belgique rejette les accusations de défaillance
- Projection automatique
- Vidéo: bras plus gros que l`autre, pectoraux asymétriques, comment corriger ? all-musculation
- Les bons candidats se glisser à travers les mailles du filet
- Vidéo: sunmoc : le cours suisse pour observateurs militaires de l’onu
- Réponse overwhelming
Les recruteurs utilisent une variété d`options pour trouver des candidats potentiels lors d`une ouverture de travail existe. Les recruteurs combinent les méthodes de recrutement traditionnelles, comme les annonces dans les journaux ou les agences d`emploi, avec des méthodes modernes, telles que le recrutement Internet. L`Internet offre de nouvelles options pour les recruteurs à la recherche de candidats qualifiés pour combler les postes. Plus de demandeurs d`emploi naviguent conseils de carrière en ligne pour trouver des opportunités d`emploi qui correspondent à leurs compétences. En tant que recruteurs augmentent leur utilisation de l`Internet, ils doivent prendre en compte les forces et les faiblesses de cette technologie.
Sélection accrue
Vidéo: Quels sont les atouts et faiblesses de la France ?
Vidéo: La Belgique rejette les accusations de défaillance
Une force de recrutement par Internet implique la sélection accrue des candidats. Internet atteint les gens à travers le monde. De plus en plus de gens voient les offres d`emploi, les candidats les plus qualifiés appliquent. Les offres d`emploi ne risqueront plus les limites géographiques imposées par le recrutement dans les journaux locaux ou avec les agences locales pour l`emploi. De plus en plus les candidats postulent pour des postes ouverts, le recruteur bénéficie de la plus grande piscine des candidats. Le recruteur choisit le candidat le plus qualifié de l`ensemble du pool de candidats.
Projection automatique
Vidéo: Bras plus gros que l`autre, pectoraux asymétriques, comment corriger ? All-musculation
Une autre force de recrutement Internet consiste à utiliser la technologie pour sélectionner les candidats. De nombreux candidats ne disposent pas des qualifications nécessaires pour assumer les responsabilités du travail. Les recruteurs doivent filtrer les candidats de se concentrer sur ceux qui se qualifient pour le poste. Le recrutement par Internet permet au recruteur de programmer le logiciel pour éliminer les candidats qui ne disposent pas des qualifications minimales. Le recruteur reçoit alors une liste de quelques candidats qui remplissent les conditions minimales. Le processus manuel d`examen et de dépistage chaque candidat est éliminé.
Les bons candidats se glisser à travers les mailles du filet
Vidéo: SUNMOC : le cours suisse pour observateurs militaires de l’ONU
Une faiblesse du recrutement Internet implique de perdre de bons candidats en raison de la technologie. Certains demandeurs d`emploi qualifiés manquent d`un accès Internet et de ne jamais répondre à des offres d`emploi en ligne. Le recruteur manque l`occasion d`examiner ces candidats. D`autres candidats manquent de qualifications pédagogiques, mais apporter des qualifications d`expérience de la vie. Les programmes de dépistage automatique éliminent ces candidats parce qu`ils ne répondent pas aux normes minimales.
Réponse Overwhelming
Une autre faiblesse du recrutement Internet découle de la très grande majorité des réponses à une offre d`emploi. Les demandeurs d`emploi du monde entier peuvent accéder à l`offre d`emploi. Étant donné que ces candidats présentent leur demande, ils apportent le potentiel d`un bassin de candidats hyperthrophie. Le recruteur fait face à la tâche d`examiner manuellement chacun des candidats afin de déterminer les candidats à considérer pour le processus d`entrevue.